Os estudantes que procuram estágios querem ter no seu currículo algumas credenciais que impressionem os futuros empregadores. Excelentes registos académicos podem mostrar intelecto e ética de trabalho, mas os empregadores gostam de ver que um novo contratado entende um pouco sobre como trabalhar num ambiente de negócios real. Claro que grandes nomes como Google, Apple ou Facebook são apelativos para os estudantes que querem destacar-se nas áreas da tecnologia e da engenharia.
Quando uma nova empresa quer atrair as melhores e mais brilhantes mentes da sua área, pode ter de oferecer alguns incentivos para que esses estudantes se juntem à sua visão. Pode saber que a sua empresa tem um futuro promissor, mas sem um reconhecimento significativo do nome, acrescentar algumas regalias e opções a potenciais estagiários pode ajudá-lo a atrair os estudantes que pode querer contratar à medida que a sua empresa cresce.
Com o aumento do trabalho à distância, as empresas estão agora a considerar programas de estágio à distância. Um programa bem-sucedido pode ajudá-lo a competir com empresas mais estabelecidas quando se trata de atrair estudantes de alto nível. Se ainda não tem a certeza das vantagens das ofertas de estágios à distância, eis algumas razões para considerar a possibilidade de iniciar um destes programas.
Alargar a reserva de talentos
Alguns estágios em tecnologia, ciências informáticas e engenharia pagam muito bem. As empresas tecnológicas de topo são famosas por pagarem aos estagiários mais do que ganha o trabalhador americano médio. No entanto, a remuneração média dos estágios é muito mais modesta. Se um local de estágio for do outro lado do país ou noutro país, muitos estudantes acharão o programa economicamente inviável. Alguns desses estudantes podem ser talentos excepcionais.
A oferta de opções de estágios remotos remunerados pode aumentar consideravelmente o conjunto de potenciais talentos, de modo a que estudantes de todo o mundo possam participar. Estes estudantes já não precisam de se preocupar em encontrar um local para ficar durante vários meses durante o programa e podem até continuar a ter aulas numa universidade distante.
Se o estudante for impressionante, pode oferecer-lhe uma posição na empresa que fará com que valha a pena mudar-se para o seu local de trabalho quando terminar a escola. É claro que, se o estagiário não trabalhar bem na sua empresa, pelo menos não o obrigou a gastar milhares de dólares para arriscar o seu futuro a viajar para o seu local de trabalho.
Competir com os maiores actores do sector
Com os salários das empresas tecnológicas de topo a rondar os 8.000 dólares por mês, as empresas bem sucedidas e bem estabelecidas podem atrair talentos das melhores universidades. Como nova empresa, pode não estar em posição de fazer estes grandes pagamentos a estagiários não testados. Se não puder oferecer aos estudantes montes de dinheiro, terá de encontrar formas de competir por estagiários promissores.
Aceitar um estágio numa empresa em fase de arranque pode ser arriscado para o estagiário, mas os estudantes que podem realizar as suas tarefas de estágio a partir de casa podem estar dispostos a correr esse risco. Afinal de contas, viajar para um estágio em Silicon Valley pode custar muito dinheiro. O que não se pode oferecer em rendimentos, pode oferecer-se em poupanças, e a um custo mais baixo para a empresa.
No que diz respeito aos estágios tecnológicos, muitos trabalhadores podem efetuar os seus trabalhos à distância. A oferta de um estágio remoto em informática ou de um estágio remoto em engenharia pode fazer com que a sua empresa se destaque.
Oferecer flexibilidade aos alunos
Os estagiários são frequentemente estudantes que estão a conciliar o trabalho na sua empresa com os estudos. Se a sua empresa estiver perto de uma universidade, esses estudantes podem vir trabalhar durante o semestre. No entanto, milhares de estudantes de outras universidades não poderão passar pelo escritório entre as aulas. Para esses estudantes, um programa de estágios de verão pode funcionar, mas ainda assim pode ser impraticável.
Mesmo para os estudantes que se encontram a uma curta distância, deslocar-se de e para o escritório e o campus pode significar muito tempo de viagem para encaixar num horário preenchido. Se estiver à procura dos melhores candidatos, muitos deles serão indivíduos ocupados que dedicam muito tempo aos estudos e ao trabalho. Evitar-lhes uma deslocação pode significar poupar-lhes horas valiosas todas as semanas.
É claro que os alunos também podem ter horários irregulares, incluindo aulas em horários diferentes em dias diferentes da semana. A oferta de um estágio à distância em 2021 pode permitir que estes estudantes dediquem mais tempo aos seus estudos e realizem as tarefas que pretende que eles realizem para o estágio.
Lições aprendidas com a COVID-19 e oportunidades de trabalho a partir de casa
O teletrabalho pode parecer uma oportunidade para os estudantes se distraírem e jogarem videojogos quando deveriam estar a trabalhar. No entanto, as provas sugerem que muitas pessoas são tão ou mais produ tivas quando têm a oportunidade de trabalhar num ambiente em que se sentem confortáveis. Por um lado, estes trabalhadores não podem parecer estar a trabalhar apenas por mostrarem e darem a conhecer a sua presença aos outros trabalhadores.
Para os trabalhadores à distância, só a sua produtividade pode mostrar verdadeiramente que estão empenhados no trabalho. Um bom candidato a um estágio terá de demonstrar que está a realizar tarefas. O trabalho à distância também elimina o risco de distração por parte de outros funcionários.
A COVID-19 levou muitas empresas a optarem pelo trabalho remoto. Algumas empresas que optaram por deixar os seus empregados trabalhar a partir de casa descobriram que o acordo é benéfico. De facto, de acordo com os relatórios, muitas grandes empresas de tecnologia estão a planear continuar a ter trabalhadores a desempenhar as suas funções à distância, mesmo após o fim da pandemia. Segundo a CNN, o Facebook, o Twitter, a Slack, a Shopify e a Square são apenas algumas das empresas que afirmam planear continuar a ter os seus empregados a trabalhar a partir de casa.
Estudos indicam que a maioria dos trabalhadores acredita que é pelo menos tão produtiva quando trabalha à distância, e possivelmente mais produtiva. De acordo com Mark Zuckerberg, do Facebook, os trabalhadores remotos também conduzem a uma maior diversidade. Os estágios à distância significam que indivíduos com diferentes origens, que podem não gostar de viver no local onde a sua empresa está sediada, passam a fazer parte do grupo de potenciais empregados. Permitir que os empregados e estagiários trabalhem onde vivem significa que pode contratar pessoas com uma maior variedade de perspectivas.
Os benefícios que as grandes empresas de tecnologia encontraram no trabalho remoto podem traduzir-se nas vantagens de ter um programa de estágio remoto. O Reddit está entre as empresas que iniciaram um programa de estágio à distância para capitalizar estes benefícios. E, claro, esses arranjos também podem economizar em espaço de escritório e suprimentos. Sem restrições especiais, as empresas podem contratar estagiários adicionais que podem realizar mais trabalho e aumentar as hipóteses de encontrar excelentes futuros funcionários.
Como fazer com que um programa de estágio à distância funcione para si e para o estagiário
Os programas de estágio à distância podem ser uma mais-valia para uma empresa, mas apenas se funcionarem para os empregadores e para os estagiários. Se a sua empresa está a considerar iniciar um programa de estágio à distância para o verão de 2021, é altura de começar a preparar esses programas. Os estágios também podem ser realizados durante o ano letivo. Uma parte importante do programa é ter uma data de término definida. Por exemplo, um programa de estágio remoto do outono de 2021 deve ser executado de setembro a dezembro.
Os estágios remotos de primavera começam em janeiro e vão até abril, enquanto os estágios de verão começam em maio e terminam em agosto. Os estágios não remunerados têm de ter um período de tempo definido porque o Departamento do Trabalho irá regulamentar estes programas para garantir que não está a empregar indevidamente trabalhadores não remunerados. Se o estagiário trabalhar durante demasiado tempo, o DOL pode considerar que o estágio deixa de ter um objetivo educativo.
Os estágios à distância também podem oferecer créditos universitários. As horas de crédito podem fazer com que o programa valha a pena para o estudante, mesmo que o empregador não esteja a oferecer um salário significativo. No entanto, por muitas razões, oferecer um estágio remoto remunerado pode ser uma opção melhor. Os estagiários remunerados podem estar mais entusiasmados com os seus cargos e, por conseguinte, desempenhar as suas tarefas a um nível mais elevado.
Um estágio à distância remunerado para o verão de 2021 ou o outono de 2021 também pode ser interessante para os estudantes que estão relutantes em regressar a contextos presenciais até que a pandemia esteja sob controlo. Mais uma vez, oferecer esta posição aos estudantes em 2021 pode ajudar a sua empresa a encontrar os melhores estagiários possíveis.
Os programas de estágio à distância funcionam melhor se forem estruturados e se o estudante estiver sob a supervisão de funcionários da empresa. As empresas que acompanham os estagiários com frequência e lhes dão uma boa orientação, verificarão que o estágio produz melhores resultados para todos. A comunicação regular com o estagiário também pode evitar que este sinta que a sua empresa não o inclui na cultura.
Se tiver dúvidas sobre como criar um programa de estágios à distância bem sucedido, saiba mais em Global Internships por Intrax.
