Os programas de estágio são excelentes oportunidades para os jovens talentos recém-chegados ao mercado e também são benéficos para os trabalhadores mais velhos e experientes, bem como para as marcas que organizam os programas. Se é uma marca que nunca pensou em implementar um programa de estágios antes, então vai querer apertar o cinto e tomar algumas notas.
5 vantagens de realizar programas de estágio
A maioria das pessoas acredita que os estágios beneficiam mais o estagiário; no entanto, isso não podia estar mais longe da verdade. De seguida, apresentamos algumas das razões mais importantes pelas quais a sua marca deve considerar a realização de um programa de estágios:
1. Aumentar a visibilidade da marca
Quer esteja a oferecer um programa de estágio interno ou remoto, anunciar esta oportunidade nos principais quadros de empregos e sites de rede como o LinkedIn pode ajudá-lo a aumentar a visibilidade da sua marca. Com o grande número de pessoas à procura de algum tipo de trabalho, os programas de nível básico e de estágio tendem a destacar-se mais porque são oportunidades para começar a trabalhar.
É importante ter isto em conta, uma vez que os postos de trabalho para principiantes já não estão tão disponíveis como antes. De facto, estudos recentes revelaram que as ofertas de emprego para principiantes diminuíram cerca de 68% devido à pandemia. Com uma concorrência tão acentuada, mais pessoas do que nunca estão a prestar mais atenção às marcas que publicam ofertas de emprego para principiantes/estagiários.
2. Descubra novos talentos para a sua empresa
Este é provavelmente um dos benefícios mais conhecidos de um programa de estágio, mas é também uma das principais razões para o considerar. Os programas de estágio não só trazem ajuda extra, como também permitem ter uma noção correcta da ética e das capacidades de trabalho de um candidato. As entrevistas tradicionais simplesmente não fornecem isso.
Os estágios dão-lhe tempo para conhecer o candidato, avaliar o seu nível de competências e determinar se se enquadra na cultura do seu escritório. Se tudo correr bem, o estagiário pode tornar-se um membro permanente da equipa. Em 2018, uma pesquisa mostrou que aproximadamente 59% dos estagiários receberam uma oferta de emprego após a conclusão do contrato de estágio, e quase 77% aceitaram a oferta.
3. Impacto positivo no ambiente do seu escritório
Os programas de estágio podem fazer maravilhas quando se trata de alterar o ambiente do seu escritório. Não só está a trazer um conjunto extra de mãos, como também estas mãos podem ajudar a aumentar a produtividade geral do escritório e a elevar o moral.
Os estagiários começam os seus estágios com entusiasmo e vontade de agradar. Este entusiasmo tende a contagiar os seus empregados mais velhos e pode ajudar a aumentar a moral no trabalho. Quando isto acontece, os seus empregados ficam motivados para fazer o seu trabalho com um sorriso no rosto e um sentimento de orgulho na realização das tarefas. Com o moral do escritório elevado, a produtividade também aumentará.
4. Introduzir novas perspectivas no local de trabalho
Quando introduz novos talentos no seu escritório, está também a trazer perspectivas totalmente novas. Quer se trate de estagiários acabados de sair da faculdade ou de estagiários adultos que procuram progredir no seu sector atual, trazem frequentemente perspectivas novas e frescas que podem ajudar a aumentar a produtividade, iniciar novos protocolos e muito mais.
Por exemplo, se estiver a contratar um estagiário recém-formado, ele poderá apresentar-lhe a si e à sua equipa as mais recentes tecnologias e tendências, bem como as expectativas dos consumidores. Novas perspectivas também ajudam a aumentar o moral do escritório e a melhorar a produtividade geral.
5. Fomentar as capacidades de liderança do seu pessoal atual
Por último, outra razão para considerar a implementação de um programa de estágios seria ajudar a promover as capacidades de liderança do seu pessoal mais sénior. Ao contratar novos estagiários, está a dar aos seus funcionários mais experientes a oportunidade de os orientar, o que ajuda a destacar quem tem capacidade de liderança e quem não tem. Esta informação pode tornar-se vital para si mais tarde, especialmente se estiver a pensar em promover alguém para uma posição de liderança.
Utilizar os seus programas de estágio para encontrar trabalhadores experientes
Embora muitos programas de estágio sejam orientados para atrair novos trabalhadores iniciantes, também podem ser utilizados para atrair indivíduos experientes do sector. Estes estágios são frequentemente considerados "estágios para adultos" ou"estágios de retorno" e são tão benéficos, se não mais, do que um estágio normal.
Os estágios para adultos dão a oportunidade a profissionais qualificados de começar de novo carreiras que podem ter evoluído significativamente desde que saíram. É também uma oportunidade para as empresas trazerem profissionais qualificados para ajudar a dar nova vida a posições que podem ter sido negligenciadas durante algum tempo. A contratação de profissionais qualificados também pode ajudar a dar andamento a projectos estagnados, uma vez que a experiência dos estagiários adultos em lidar com obstáculos semelhantes pode fazer com que os projectos adormecidos voltem a avançar.
É certo que os estágios para adultos proporcionam muitos benefícios a quem os procura; no entanto, de que forma podem beneficiar as marcas que pretendem realizar estágios durante o verão de 2021 e posteriormente?
Como é que os estágios para adultos beneficiam a sua marca?
Muitas marcas consideram a possibilidade de realizar estágios para adultos, a fim de recrutar indivíduos maduros com muita experiência no sector. Isto permite normalmente que as marcas obtenham empregados que já sabem o que estão a fazer e que necessitam de menos orientação do que os recém-licenciados.
No entanto, essa não é a única razão para contratar estagiários adultos experientes. Precisa de ser convencido? Aqui estão algumas razões adicionais que vale a pena considerar:
Os estagiários adultos compreendem o sistema
Uma área de preocupação para a maioria dos estagiários adultos é a remuneração. A diferença entre os estagiários adultos e os jovens de 20 e poucos anos acabados de sair da faculdade é que os adultos compreendem a hierarquia do escritório/trabalho. Muitos jovens estagiários compreendem que se espera que trabalhem por menos devido à sua inexperiência; no entanto, ainda tendem a tentar ir mais longe para ver o que conseguem obter ao negociar uma oferta.
Por outro lado, os estagiários adultos sabem que as marcas procuram frequentemente estagiários como uma forma de trazer ajuda temporária ou oferecer um potencial cargo quando o candidato prova o seu valor. Sabem também que as suas competências têm mais valor do que as de um candidato mais jovem. Assim, embora os adultos possam negociar mais benefícios, como um salário de estagiário mais elevado, é apenas porque têm a experiência necessária para o apoiar.
Os estagiários mais velhos compreendem o ambiente de trabalho
Outra vantagem de contratar estagiários adultos é que normalmente já têm experiência de trabalho num ambiente profissional. Isto significa que passa menos tempo a explicar-lhes o que se espera deles, como funciona a hierarquia de gestão, etc.
Isto também significa que não terá de se preocupar tanto com a política do escritório ou com o facto de os funcionários mais antigos poderem aproveitar-se da nova ajuda. Isto não quer dizer que todos os jovens estagiários sejam deixados a fazer o trabalho sujo que ninguém quer fazer; no entanto, é frequente ficarem com a parte mais baixa da hierarquia até poderem provar as suas capacidades.
Com menos tutoria necessária, pode pôr o estagiário a trabalhar e ter a certeza de que ele pode fazer o trabalho a tempo, com pouco ou nenhum conflito com o pessoal existente e as suas funções.
Têm relações estabelecidas com pessoas do sector
Agora, se está a considerar contratar estagiários adultos para os converter em empregados a tempo inteiro, então vai querer considerar os benefícios que eles trazem. Uma dessas vantagens é a rede de profissionais que os estagiários podem trazer consigo.
Os estagiários adultos que trabalham num sector há algum tempo acumularam provavelmente uma rede de profissionais. Estas relações com pessoas-chave podem ser valiosas para a sua marca mais tarde.
Por exemplo, quando estiver a trabalhar num projeto específico que exija alguma contribuição externa, o seu estagiário adulto pode sugerir alguém de valor com quem valha a pena colaborar. Se tiverem estabelecido uma ligação genuína (e não apenas uma ligação casual no LinkedIn) com essa pessoa, pode pedir-lhe que entre em contacto em nome da sua marca para ver se está disposto a contribuir com os seus conhecimentos e competências.
A rede de especialistas do sector a que se pode aceder com estagiários adultos pode não estar disponível com estagiários jovens. Além disso, se precisar de conhecimentos especializados, esta é a via ideal para si.
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