Em 25 de maio de 2020, um homem negro chamado George Floyd morreu depois de ter sido detido em Minneapolis, no Minnesota. Detido por ter comprado cigarros com uma nota de 20 dólares alegadamente falsa, Floyd foi depois imobilizado no chão com o joelho do agente Derek Chauvin no seu pescoço durante mais de nove minutos. Floyd estava de bruços no chão com as algemas colocadas durante o incidente. Em 20 de abril de 2021, Chauvin foi julgado pelo homicídio de George Floyd e condenado por todos os crimes de homicídio. Os americanos de todo o país prepararam-se para o resultado do julgamento, e muitos ficaram aliviados com o veredito de culpado condenado a Chauvin.
Esta situação voltou a levantar questões sobre a brutalidade policial e o racismo nos Estados Unidos. A partir deste incidente, nasceu o movimento Black Lives Matter (Vidas Negras Importam). A partir deste incidente, tanto as pessoas como as organizações interrogam-se sobre o que pode ser feito para resolver as questões relacionadas com a injustiça racial.
É importante, talvez mesmo fundamental, que as entidades patronais comecem a preparar-se para melhor ajudar os seus empregados e quebrar algumas das barreiras raciais nos Estados Unidos. Esta decisão do tribunal, juntamente com um impulso geral da organização Black Lives Matter, terá muito provavelmente um efeito sobre a forma como as organizações funcionarão no futuro, o que torna crítico que os empregadores se preparem para renovar as suas organizações no futuro.
Redefinir o local de trabalho tal como o conhecemos
De acordo com um inquérito da Just Capital, muitos americanos acreditam que o Coronavrius permitiu "uma oportunidade para as grandes empresas fazerem um 'reset' e concentrarem-se em fazer o que é certo pelos seus trabalhadores, clientes, comunidades e ambiente". Isto é especialmente verdade em relação a algumas das questões sociais que se apresentaram durante 2020, incluindo a morte de George Floyd.
As seguintes áreas-chave fornecem sugestões sobre a forma como as empresas podem proceder a estas mudanças que os trabalhadores esperam ver no local de trabalho.
1. Autorização de dias e dispensas para tratamento de problemas de saúde mental
Uma vez que o julgamento de George Chauvin envolveu um processo criminal relacionado com uma potencial brutalidade policial, muitos empregados podem ter sido distraídos do seu trabalho quotidiano. Historicamente, os empregadores podem ter encarado a distração dos seus empregados como uma potencial falta de produtividade no local de trabalho. No entanto, sendo a saúde mental e o bem-estar uma grande epidemia que afecta os americanos, agora, mais do que nunca, as entidades patronais devem compreender as razões pelas quais os seus empregados podem estar distraídos.
É especialmente importante estar atento à forma como o julgamento de Derek Chauvin pode estar a afetar os trabalhadores de cor, em especial os trabalhadores negros. O julgamento de Chauvin pode ter trazido à tona velhos traumas com que estes trabalhadores estavam a lidar no ano passado.
Dito isto, as entidades patronais devem preocupar-se com o bem-estar dos seus trabalhadores e devem tomar medidas para promover a sua saúde e bem-estar. Não só as entidades patronais devem incentivar os trabalhadores a faltar ao trabalho sempre que necessário, como também devem ter ao dispor dos seus trabalhadores uma série de recursos para os ajudar a resolver problemas de saúde mental e raciais.
2. Disponibilização de recursos
Como já foi referido, tanto o processo Derek Chauvin como o Coronavírus demonstraram a importância de dispor de recursos abundantes para os trabalhadores.
Para todos os trabalhadores de todas as origens raciais, os recursos de saúde mental, os grupos de apoio racial e outras organizações e programas podem ajudar a reduzir o stress, a ansiedade e o trauma que os trabalhadores enfrentam.
Para além de disponibilizarem recursos, os empregadores devem fazer um melhor trabalho a ouvir os seus empregados. Isto deve acontecer numa base quotidiana; este tipo de mudança não requer uma discussão organizada. Pelo contrário, os empregadores devem ouvir os seus empregados todos os dias, dando-lhes o apoio emocional, mental e moral necessário. O que importa acima de tudo é ter empatia genuína pelos seus empregados e fornecer-lhes a ajuda necessária.
3. Educar os seus executivos e funcionários
Muitos membros da comunidade negra sentem-se incompreendidos pelos seus homólogos. Uma forma fácil de facilitar a mudança nesta matéria é assumir a responsabilidade, enquanto executivo ou empregado, de se informar sobre o racismo. Para além disso, as entidades patronais devem proporcionar oportunidades de formação aos trabalhadores - através de seminários, discussões abertas e workshops. Proporcione aos trabalhadores as oportunidades necessárias para se informarem sobre a forma como o racismo afecta os outros e como afecta os colegas no local de trabalho.
Em conclusão
Em última análise, a chave para o sucesso neste domínio é estar preparado. Saber como melhor se educar a si e aos seus empregados, fornecer recursos e orientar a forma como o seu local de trabalho lida com questões relacionadas com a raça. Vamos aprender com o julgamento de Derek Chauvin, e a melhor maneira de o fazer é ter um plano de ação que promova mudanças reais no local de trabalho.
