A contratação para a diversidade é uma parte essencial de qualquer estratégia de recrutamento moderna, e é muito mais do que simplesmente fazer com que a sua marca pareça estar a pensar no futuro. Empresas de todo o mundo estão a descobrir que a contratação diversificada é a vantagem do século XXI que pode ajudar a impulsionar a sua equipa para além da concorrência.
Há benefícios reais e tangíveis que as empresas podem obter quando se concentram na contratação para a diversidade, que vão desde uma maior inovação a uma maior rentabilidade. Além disso, num mercado de contratação global, a ênfase na diversidade é uma forma forte de apelar a uma gama mais vasta de potenciais membros da equipa.
O futuro do trabalho é global. A força de trabalho está bem familiarizada com tecnologias de colaboração que vão desde as videochamadas aos quadros brancos digitais e muito mais, o que nos torna mais interligados do que nunca. As empresas estão a tirar partido desta fluência digital para expandir as suas perspectivas de contratação.
Atualmente, as empresas podem recrutar talentos do outro lado do mar com a mesma facilidade com que contratam alguém que vive a algumas ruas de distância. Estas alterações ao status quo tornam possível a ligação com talentos do seu sector de atividade de todo o mundo.
Além disso, a Grande Demissão está a ter um impacto nas empresas de formas que provavelmente se manterão a longo prazo. A mudança para o trabalho flexível e remoto está a permitir que as pessoas procurem empregos de que realmente gostam. Também faz com que seja mais fácil do que nunca aceitar cargos internacionais, o que também significa que a contratação de candidatos internacionais e diversificados está a tornar-se a norma.
Esta nova era de trabalho interligado está a tornar possível aumentar a diversidade, a equidade, a inclusão e a representação das nossas equipas, e as empresas podem colher os benefícios daí decorrentes. A contratação de candidatos diversificados é a chave para se manter competitivo num mercado global.
Então, como é que práticas de contratação diversificadas podem beneficiar uma empresa com uma perspetiva global? Mais importante ainda, como pode fazer com que isso aconteça com a sua equipa? Neste artigo, vamos analisar algumas das melhores práticas de contratação para a diversidade. Também exploraremos algumas medidas que a sua equipa pode tomar para tornar o recrutamento de candidatos diversificados uma parte integrante do seu processo de aquisição de talentos e como a parceria com a Intrax Global Internships pode ajudá-lo a contratar para a diversidade.
O que é exatamente a diversidade no recrutamento?
Pode estar a perguntar-se: O que é o recrutamento para a diversidade? Contratar para a diversidade significa concentrar-se na criação de uma equipa composta por pessoas tão variadas como o mundo que nos rodeia. Estas práticas procuram promover a diversidade, a equidade e a inclusão, ou DE&I.
Então, o que é que se qualifica como um candidato à diversidade? Dar ênfase à DE&I nas práticas de contratação significa esforçar-se por representar todos os dados demográficos na sua equipa, tais como:
- Idade
- Corrida
- Etnia
- Género
- Religião
- Deficiência
Representar e acolher pessoas diversas na sua equipa pode parecer uma coisa óbvia, mas sem esforços intencionais para o conseguir, a diversidade é muitas vezes inexistente. Basta olhar para as empresas da Fortune 100. 26 delas não têm diversidade étnica nos seus executivos de alto nível e 6 não têm diversidade étnica ou de género. Cada uma destas posições representa uma decisão de contratação que diminuiu a DE&I da empresa.
Agora, considere esta estatística em sentido inverso. Ela diz-nos que 94% das empresas da Fortune 100 obtiveram sucesso através da diversidade de género entre os seus executivos de topo e 74% estão a prosperar com uma equipa etnicamente diversificada.
A diversidade de pontos de vista é fundamental para o sucesso de uma empresa, e concentrar os seus esforços de contratação na diversidade pode ajudar a que estes números tendam para 100% no futuro. Uma das principais práticas de contratação para a diversidade é mudar o seu foco para atrair candidatos de um conjunto global de talentos.
Globalização: o futuro diversificado do trabalho
A sua força de trabalho já não se limita aos candidatos próximos. A tecnologia de colaboração e o advento do trabalho remoto tornaram não só possível, mas também fácil, trabalhar em conjunto em todo o mundo. Como tal, a contratação e o recrutamento globais estão a tornar-se a norma, permitindo que as empresas com visão de futuro colham os benefícios de um conjunto diversificado de talentos.
Mais de 70% das empresas afirmam ter dificuldade em encontrar o candidato certo para preencher as vagas. Agora, imagine o impacto que a expansão dos esforços de recrutamento a uma escala global poderia ter sobre este problema. Pensar globalmente no recrutamento pode simultaneamente aumentar a dimensão da sua reserva de talentos e melhorar a diversidade da sua empresa.
Quandose trata de contratação de diversidade , melhores práticas de recrutamento incluem esforços para ampliar sua pesquisa para incluir candidatos globais. A contratação global abre você para uma grande variedade de candidatos que podem trazer vantagens exclusivas para sua equipe, como:
- Falar várias línguas
- Fornecer perspectivas únicas sobre o seu sector
- Aumentar a competência e a consciencialização cultural da sua empresa
Com a Grande Demissão a não mostrar sinais de abrandamento, os trabalhadores procuram empregos que se adaptem aos estilos de vida que desejam. Para muitos, isto significa trabalho remoto. Com o número de pessoas que procuram empregos a partir de casa a atingir um máximo histórico, o mercado global está preparado para aumentar a diversidade na contratação mais rapidamente do que nunca.
Os candidatos à distância também não se limitam aos empregados a tempo inteiro. Os estágios à distância estão a ajudar empresas de todas as dimensões a encontrar os melhores talentos na sua área.
Adicionar estagiários globais à sua equipa pode ajudar a atingir os seus objectivos de DE&I e, ao mesmo tempo, preencher funções importantes na sua empresa. Estas posições podem pô-lo em contacto com talentos emergentes das melhores faculdades, universidades e programas de formação do mundo.
O futuro do trabalho é global e a adoção desta mudança pode ajudar a sua organização a recrutar os melhores talentos na sua área. No entanto, esta está longe de ser a única razão para concentrar as suas iniciativas na contratação para a diversidade. Vejamos algumas das formas como uma equipa diversificada pode mudar a sua empresa para melhor.
Porque é que o recrutamento de candidatos diversificados pode ajudar a melhorar a sua empresa
O recrutamento de candidatos diversificados pode acrescentar valor a qualquer equipa. Existem vantagens inerentes à diversidade dos membros de uma equipa. Um vasto leque de pessoas na sua equipa significa que terá acesso a perspectivas mais únicas através das mesmas:
- Antecedentes variados
- Amplos conjuntos de competências
- Variedade de experiências de vida
- Formação e experiência profissional
Cada perspetiva diferente que se torne parte da sua equipa fortalecerá a sua empresa. É necessária a colaboração entre diversos pontos de vista para concretizar com êxito os seus objectivos num mercado global.
Mas as diferenças que os candidatos diversificados podem fazer vão muito além das fases de planeamento. A investigação demonstrou até que ponto algumas destas diferenças são concretas. Por exemplo:
- As empresas com diversidade de género têm 15% mais probabilidades de superar os seus concorrentes
- As empresas etnicamente diversificadas têm 35% mais probabilidades de ter um desempenho superior ao dos seus concorrentes
- As equipas inclusivas têm um desempenho 80% superior ao das equipas homogéneas
- As empresas com equipas diversificadas receberam, em média, mais fluxo de caixa por empregado
Então, como é que as práticas de contratação diversificada conduzem a estes ganhos? A resposta é enganadoramente simples: inovação. As equipas diversificadas são mais propensas a inovar e a encontrar soluções criativas do que as equipas homogéneas.
Considere as faíscas que surgem quando um grupo dinâmico de pessoas com uma variedade de experiências, conhecimentos e competências trabalha em conjunto. Faz sentido que consigam inovações que ultrapassam as de uma empresa composta inteiramente por um único tipo de pessoa.
As iniciativas de contratação da diversidade são particularmente impactantes na sequência da pandemia da COVID-19. De facto, à medida que nos esforçamos por alcançar o progresso económico à escala global, a diversidade nos tempos da COVID-19 pode ser mais importante do que nunca. As inovações nascidas da colaboração entre equipas diversificadas já estão a revelar-se indispensáveis para a recuperação económica mundial.
Outra vantagem de contratar uma equipa diversificada são as oportunidades de intercâmbio cultural que esta cria. Os membros da sua equipa poderão aprender uns com os outros, levando o seu elevado sentido de consciência cultural para cada projeto que abordem no futuro.
Além disso, ter uma equipa global torna a expansão da sua empresa uma progressão natural e não um sonho distante. Abrir uma nova sucursal em Londres ou assinar um contrato com um cliente em Xangai começa a parecer muito mais exequível quando já tem membros da equipa no local. Quando se concentra a sua atenção no palco global, é fácil encontrar formas de se expandir para ele.
O mercado global é tão diversificado como as pessoas no nosso mundo interligado. A integração de membros de equipas globais e diversificadas pode ajudá-lo a compreender, visar, estabelecer ligações e conceber soluções para um mundo diversificado. Refletir essa diversidade na sua equipa é um caminho poderoso para o sucesso.
Iniciar uma iniciativa de contratação de diversidade de grande impacto
Uma abordagem sistémica, de cima para baixo, para aumentar a diversidade da sua equipa pode ter um impacto duradouro no sucesso de uma empresa. Está a pensar como aumentar a diversidade na contratação? Vamos analisar mais detalhadamente o processo de contratação da diversidade e como garantir a diversidade nas suas práticas de contratação.
Em primeiro lugar, faça um esforço consciente para eliminar qualquer preconceito do processo de recrutamento. Por exemplo, pode começar por se certificar de que o seu processo de candidatura é igualmente acessível a todos os candidatos, incluindo aqueles que podem utilizar tecnologias adaptativas como um leitor de ecrã.
Além disso, certifique-se de que as candidaturas que recebe são anónimas. Apesar de podermos fazer esforços para o ultrapassar, todos nós carregamos connosco preconceitos subconscientes. Estes passos simples podem ter um impacto a longo prazo, impedindo que estes preconceitos afectem as decisões de contratação da sua empresa.
Uma política forte de contratação para a diversidade consiste em envolver os diversos membros da equipa que já tem no processo de recrutamento. Procure compreender os seus valores e prioridades para encontrar um novo colega de trabalho e tente mostrar-lhes que as suas vozes estão a ser ouvidas.
Uma das práticas de contratação mais impactantes em termos de diversidade e inclusão é concentrar os seus esforços de recrutamento em candidatos globais. Trabalhar a partir de casa e as tecnologias de colaboração tornam isto mais fácil do que nunca e podem até proporcionar benefícios únicos ao espalhar a sua equipa por todo o mundo.
No entanto, também pode concentrar-se no recrutamento de candidatos internacionais que estejam dispostos a viajar para se juntarem à sua equipa. Se decidir que trazer um candidato internacional para os Estados Unidos é a escolha certa para a sua empresa, não se esqueça de explorar os requisitos do Departamento de Estado para o seu novo empregado ou estagiário.
Por exemplo, os estagiários internacionais que viajam para os EUA precisarão de um patrocinador de visto J-1 para participar no seu programa. A nossa equipa da Intrax Global Internships pode ajudá-lo a encontrar o estagiário global certo para ajudar a atingir as metas de contratação de diversidade da sua empresa.
Ao conceber um plano de contratação para a diversidade, também pode ser útil ter em mente os objectivos da contratação para a diversidade no local de trabalho. Lembre-se que as iniciativas de DE&I procuram remediar uma lacuna existente de sub-representação. Para além de reforçar a sua equipa com uma vasta gama de competências e pontos de vista, dar prioridade à contratação de candidatos diversificados é também um caminho importante para colmatar estas lacunas.
Ao procurar práticas de contratação que promovam a diversidade, considere ir diretamente ao cerne da questão, esforçando-se por defender a diversidade no local de trabalho. Estabelecer a diversidade como uma pedra angular da sua empresa tornará claro para os seus actuais empregados e potenciais candidatos que valoriza as contribuições únicas que cada indivíduo pode trazer.
Por último, reflicta sobre a sua empresa para garantir que é um local de trabalho acolhedor para talentos diversificados. Incentive o seu pessoal, e especialmente a equipa de gestão, a praticar a capacidade de resposta, a consciência e a consideração culturais. Isto não significa que tenham de saber tudo sobre cada cultura ou origem diversa representada na sua empresa. Em vez disso, significa promover um clima de respeito mútuo e de compreensão das diferenças e dos pontos fortes que cada pessoa acrescenta à equipa.
Se está a pensar como contratar uma equipa diversificada, comece por fazer com que a sua equipa seja uma equipa à qual os candidatos diversificados estejam ansiosos por se juntar. Dar prioridade à diversidade, equidade e inclusão nas suas práticas de contratação pode, por si só, mostrar aos potenciais empregados que coloca as pessoas em primeiro lugar e que está a trabalhar ativamente para estabelecer um local de trabalho mais equitativo e representativo.
Com os seus objectivos estabelecidos, o próximo passo é encontrar candidatos diversificados para adicionar à sua equipa. O mercado de contratação é verdadeiramente global, e há mais candidatos diversificados a procurar empregos e estágios internacionais do que nunca.
Dirija talentos diversos para a sua equipa com estagiários globais
A diversidade no processo de contratação não se limita apenas aos trabalhadores a tempo inteiro que recruta. Pense globalmente quando quiser contratar estagiários para a sua empresa.
Os estudantes internacionais e os profissionais em início de carreira estão ansiosos pela oportunidade de se juntarem a empresas de engenharia, empresas tecnológicas, startups e muito mais. As funções de estágio com enfoque internacional podem criar oportunidades fantásticas para estes novos candidatos, ao mesmo tempo que ajudam a desenvolver as iniciativas de diversidade da sua equipa.
Os estagiários, e especialmente os estagiários internacionais, trazem benefícios únicos às empresas em que se integram. Por exemplo:
- Os estagiários são frequentemente uma solução de contratação económica
- As suas posições podem conduzir a um emprego a tempo inteiro no futuro
- Os estagiários trazem uma grande dose de paixão e energia aos seus projectos
- Tendem a ser mais flexíveis e criativos do que os profissionais que se tornaram "fixos nos seus hábitos"
Além disso, a ligação a uma rede global de estagiários pode ajudá-lo a formar um funil global de aquisição de talentos. Ao cimentar o seu lugar como uma empresa que acolhe estagiários globais nas fases iniciais das suas carreiras, pode lançar as bases para direcionar talentos diversos para a sua equipa nos próximos anos. Esta abordagem proactiva ao recrutamento pode ajudá-lo a encontrar candidatos qualificados com antecedência, em vez de se esforçar para preencher uma vaga o mais rapidamente possível.
Se a sua empresa decidir iniciar um programa de estágios para atrair talentos diversificados, um dos primeiros passos é decidir como os novos estagiários se juntarão à sua equipa. Tal como muitos outros tipos de trabalho, os estágios estão cada vez mais a encontrar soluções para tornar o trabalho remoto uma opção forte. Isto permite que mais empresas adicionem estagiários diversificados às suas equipas.
É claro que também pode trazer candidatos globais diretamente para os seus escritórios para se juntarem à sua equipa. Se decidir que um estagiário no escritório é a solução certa, Intrax Global Internships pode ajudar a preparar o seu novo colega de equipa para começar a trabalhar.
Adicione estagiários diversificados à sua equipa com Intrax Global Internships
Intrax Global Internships é um patrocinador de vistos J-1 aprovado pelo Departamento de Estado. Isto significa que podemos ajudar os seus candidatos a estágio no processo de obtenção de um visto J-1 para participar num programa de intercâmbio cultural.
O nosso objetivo é facilitar a integração de estagiários globais na sua equipa. Para tal, trabalhamos consigo ao longo de todo o processo de procura e recrutamento de estagiários de todo o mundo que sejam adequados para a sua empresa. Também ajudamos a garantir que eles atendam a todos os requisitos estabelecidos pelo Departamento de Estado e trabalharemos com eles durante todo o processo de obtenção de um visto para um estágio J-1.
Quando se trata de integrar estagiários globais, somos especialistas. Os nossos clientes incluem empresas como a Robinhood e a Omnium. Já ajudámos universidades, empresas de engenharia, empresas de fintech, startups e muito mais a integrar diversos estagiários em funções de impacto. Esforçamo-nos por ajudá-lo a encontrar o candidato ideal para as suas oportunidades de estágio que possam ajudar a sua empresa a continuar a prosperar.
"Tenho um excelente parceiro J1, e isso é raro neste espaço!"
- Amy Jennison, Gestora de Programas, Mobilidade Global na Robinhood
Diversidade, Equidade e Inclusão: O coração orientado para as pessoas para encontrar o candidato certo
A sua equipa é uma grande parte do que torna a sua empresa fantástica. Concentrar-se em melhorar a diversidade da sua equipa é uma forma poderosa de mostrar os seus valores de colocar as pessoas em primeiro lugar e, ao mesmo tempo, avançar para os seus objectivos. A diversidade na contratação é essencial por razões como:
- Equipas diversificadas são mais bem sucedidas do ponto de vista fiscal
- As iniciativas de ED&I estão a ajudar a reparar desigualdades a longo prazo
- A diversidade conduz a uma maior inovação
Se a sua equipa está a pensar como contratar para a diversidade, comece por alargar a sua perspetiva ao conjunto global de talentos do seu sector. Isto pode ajudar imediatamente a diversificar a sua equipa, especialmente se decidir começar a contratar estagiários diversificados.
Estes profissionais em início de carreira estão entusiasmados, ansiosos e bem informados. Os estagiários globais também podem trazer benefícios únicos de diversidade à sua equipa, como uma maior competência e consciência cultural.
Intrax Global Internships pode ajudá-lo a atingir os seus objectivos de contratação através da criação de um programa de estágios a nível mundial. Já trabalhámos com milhares de empresas para preencher funções importantes em projectos-chave com estagiários globais. Contacte-nos ou solicite informações para saber como o podemos ajudar a criar soluções de contratação diversificadas para manter a sua equipa em movimento.
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