Todos nós já ouvimos as histórias de terror - estagiários a trabalhar de graça, ou perto disso. Mas será que essa é mesmo a norma? Quanto é que os estagiários recebem, em média?
Será que os estagiários correspondem realmente a todos os estereótipos negativos?
A verdade é que existem muitos estágios excelentes que pagam muito bem aos seus estagiários, mas também existem muitos estágios maus.
E muitas pessoas que se encontram em maus estágios não estão a procurar nos sítios certos.
Neste artigo, analisaremos em profundidade o panorama dos estagiários e ajudá-lo-emos a descobrir como conseguir o melhor estágio possível - e a receber o que vale.
Qual é o problema dos estágios não remunerados?
Historicamente, os estágios têm sido vistos como uma forma de os jovens entrarem na área que escolheram.
Em troca de trabalharem de graça (ou muito pouco), os estagiários ganhariam experiência e contactos valiosos que os ajudariam mais tarde na sua carreira.
O que torna os estágios não remunerados legais?
A resposta, infelizmente, não é tão simples como gostaríamos que fosse. Depende de uma série de factores, nomeadamente do tipo de estágio, do tipo de empresa e das funções do estagiário.
O Fair Labor Standards Act é uma lei federal que estabelece normas para o salário mínimo e o pagamento de horas extraordinárias.
De acordo com o Departamento do Trabalho, para que um estágio não seja remunerado, deve cumprir todos os seis critérios seguintes:
- O estágio, embora inclua a exploração efectiva das instalações do empregador, é semelhante à formação que seria ministrada num ambiente educativo;
- A experiência de estágio é para benefício do estagiário;
- O estagiário não substitui os empregados regulares, mas trabalha sob a supervisão próxima do pessoal existente;
- O empregador que ministra a formação não retira qualquer vantagem imediata das actividades do estagiário e, por vezes, as suas actividades podem mesmo ser prejudicadas;
- O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego no final do estágio; e
- O empregador e o estagiário compreendem que o estagiário não tem direito a salário pelo tempo passado no estágio.
Os diferentes tipos de compensação para estagiários não remunerados incluem:
- Crédito académico: Em alguns casos, um estágio pode ser contabilizado como crédito escolar. Isto é mais comum com estágios que fazem parte de um programa estruturado através de uma universidade ou colégio.
- Bolsas: Uma bolsa é um montante fixo de dinheiro que é dado a um estagiário numa base consistente (semelhante a um salário). Isto pode ajudar a compensar o custo de vida enquanto o estagiário está a trabalhar.
- Alojamento gratuito: Por vezes, um estágio pode incluir alojamento gratuito ou com desconto. Isso é mais comum em estágios localizados em áreas de alto custo, como Nova York ou São Francisco.
É de salientar que os estagiários não remunerados também são compensados de outras formas, como a experiência profissional, o acesso a uma rede de profissionais e o desenvolvimento de competências.
A ascensão dos estágios remunerados numa força de trabalho cada vez mais complexa
Seria de esperar que, com o aumento do software e da automatização de processos, a força de trabalho atual fosse muito mais simples. Mas não é esse o caso nos empregos actuais.
De um modo geral, as funções profissionais estão a tornar-se cada vez mais complicadas. Muitos trabalhadores precisam de ter um conjunto de competências muito mais alargado do que no passado.
O que isto significa para os estagiários é que as competências que se espera que tenham - e a experiência que se espera que adquiram - também se estão a tornar mais complexas.
Por outras palavras, os estágios já não servem para fazer café e ir buscar o almoço para o patrão. Atualmente, são uma parte essencial do desenvolvimento da carreira de muitos trabalhadores. Por isso, os estágios remunerados tornaram-se muito mais comuns.
Mas a vantagem disto é que cada vez mais estágios se transformam em ofertas de emprego a tempo inteiro. Cerca de 70% dos empregadores oferecem aos seus estagiários empregos a tempo inteiro após um programa de estágio.
E as que não resultam em emprego a tempo inteiro conduzem muitas vezes a ofertas de emprego noutros locais.
Estágios remunerados ou não remunerados: Prós e contras
Há prós e contras tanto nos estágios remunerados como nos não remunerados.
É importante avaliar a sua própria situação e o que pretende obter de um estágio antes de tomar uma decisão.
As vantagens dos estágios remunerados
Os estágios remunerados são, bem, remunerados. Os estagiários que são pagos pelo seu trabalho têm frequentemente mais facilidade em pagar as despesas de subsistência, uma vez que são compensados pelo seu tempo. Isto significa que também beneficiam de um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, mesmo que as suas funções sejam mais exigentes.
Para quem vive sem o apoio dos pais ou não tem tempo para conciliar um emprego a tempo parcial, um estágio remunerado pode ser a única opção viável.
Além disso, os estágios remunerados podem proporcionar uma experiência mais valiosa do que os estágios não remunerados. Os empregadores estão muitas vezes mais dispostos a investir na formação de estagiários que estão a ser pagos pelo seu trabalho, e estes estagiários têm muitas vezes mais oportunidades de estabelecer contactos e desenvolver as suas competências.
Consequentemente, os estágios remunerados podem conduzir a melhores perspectivas de emprego após a licenciatura. Outra vantagem dos estágios remunerados é o facto de poderem ajudar a reduzir a dívida dos estudantes. Os estudantes que aceitam estágios remunerados têm, muitas vezes, um encargo menor com empréstimos estudantis porque podem ganhar dinheiro para ajudar a pagar a sua educação.
As desvantagens dos estágios remunerados
Os estágios remunerados são frequentemente vistos como uma situação em que todos ganham. Os estudantes obtêm experiência no mundo real na sua área de eleição, enquanto os empregadores obtêm mão de obra barata. No entanto, existem alguns inconvenientes potenciais nesta situação.
Os estágios remunerados são muito mais competitivos do que os estágios não remunerados. Como são pagos, os empregadores recebem frequentemente centenas ou mesmo milhares de candidaturas para um único estágio. Isto pode tornar difícil para os estudantes destacarem-se da multidão.
Além disso, algumas entidades patronais utilizam os estágios remunerados como forma de evitar a contratação de trabalhadores de nível inicial. Esses estágios geralmente envolvem tarefas de baixo nível que alguém sem experiência poderia facilmente realizar. Por outras palavras, alguns estágios remunerados podem não proporcionar a experiência valiosa que os estudantes procuram.
Por este motivo, é essencial que os potenciais estagiários avaliem a empresa e o estágio antes de se candidatarem.
Em casos raros, os estágios remunerados podem levar à exploração dos trabalhadores. Nalguns casos, os estagiários recebem cargas de trabalho excessivas ou irrazoáveis, podendo ser-lhes exigido que trabalhem muitas horas por um salário baixo.
As vantagens dos estágios não remunerados
Os estágios não remunerados parecem um mau negócio, mas na verdade podem ser bastante benéficos para os estudantes. A maior vantagem dos estágios não remunerados é o facto de serem muitas vezes mais fáceis de conseguir do que os estágios remunerados.
Como não são remunerados, os empregadores estão muitas vezes mais dispostos a arriscar com estagiários sem experiência. Isto significa que os estudantes que, de outra forma, não teriam a oportunidade de ganhar experiência na sua área de eleição, podem fazê-lo através de um estágio não remunerado.
Os estágios não remunerados também podem proporcionar aos estudantes mais flexibilidade do que os estágios remunerados. Os empregadores de estagiários não remunerados estão muitas vezes mais dispostos a trabalhar em horários escolares e feriados. Isto pode ser uma grande vantagem para os estudantes que querem ganhar experiência, mas ainda têm a possibilidade de se concentrar nos seus estudos.
Alguns estudantes podem também sentir que aprendem mais num estágio não remunerado. Uma vez que não são pagos, os estagiários têm frequentemente mais tempo para acompanhar funcionários experientes e aprender sobre o funcionamento interno da empresa.
Finalmente, alguns empregadores oferecem regalias aos seus estagiários não remunerados, como alojamento gratuito ou uma bolsa para despesas de deslocação. Estes benefícios podem compensar alguns dos custos de um estágio não remunerado, tornando-o mais acessível para os estudantes.
É importante notar que muitos estágios remunerados oferecem estas mesmas oportunidades. Cabe a cada estudante decidir se um estágio não remunerado é adequado para si.
As desvantagens dos estágios não remunerados
A desvantagem clara dos estágios não remunerados é o facto de se trabalhar sem qualquer compensação financeira. Isto pode ser um grande problema para os estudantes que já estão a lutar para pagar os seus estudos.
Além disso, alguns estudantes podem ter de trabalhar durante o estágio para se sustentarem, o que pode dificultar o aproveitamento máximo da experiência.
Outro argumento contra os estágios não remunerados é o facto de favorecerem os que provêm de meios abastados. Os estudantes que podem dar-se ao luxo de trabalhar gratuitamente têm mais probabilidades de ter a oportunidade de o fazer. Isto pode criar um ciclo de privilégios que pode ser difícil de quebrar.
Muitas pessoas também consideram que os estágios não remunerados são exploradores, uma vez que a empresa está a beneficiar do trabalho do estagiário sem lhe dar qualquer compensação. Esta é uma preocupação válida e é algo que os potenciais estagiários devem ter em mente antes de aceitarem uma posição não remunerada.
Então, quanto é que os estagiários recebem?
O salário médio nacional de um estágio remunerado é de 12,88 dólares por hora, de acordo com o Indeed. Isso inclui estágios em organizações com e sem fins lucrativos em todos os Estados Unidos.
E embora pareça baixo, o salário mínimo federal está a aumentar em todo o país, com alguns estados a terem um salário mínimo que chega aos 15 dólares por hora. Isto significa que os futuros estagiários podem esperar ganhar mais do que os dados anteriores sugerem.
Quanto é que os estágios pagam normalmente? Isso varia consoante o sector e a localização geográfica.
Por exemplo, os estágios nos sectores da engenharia e da informática tendem a pagar muito mais do que os estágios nos sectores das artes ou das ciências sociais.
E se viver no Arkansas, provavelmente não encontrará um estágio que lhe pague tanto como um em Nova Iorque, São Francisco ou San Diego.
Na maior parte dos casos, o salário dos estágios remunerados varia em função do custo de vida na zona onde se situa o estágio.
A melhor maneira de saber quanto se pode esperar ganhar como estagiário é pesquisar empresas do seu sector e da sua área geográfica.
Indústrias com os salários de estágio mais bem pagos
Embora a média nacional seja aparentemente baixa e o custo de vida deva ser tido em conta, algumas empresas pagam aos seus estagiários mais do que um trabalhador com formação universitária e a tempo inteiro poderia esperar ganhar.
De acordo com o relatório anual da Glassdoor, eis os sectores que estão a duplicar (e a triplicar) os seus programas de estágio:
- Jogos
- Banca de investimento
- Consultoria
- Técnica
Jogos
A indústria de desenvolvimento de jogos tem vindo a crescer rapidamente nos últimos anos e não mostra sinais de abrandamento.
Este sector é conhecido pelos seus estágios altamente remunerados, com muitas empresas a oferecerem salários muito acima da média nacional.
O salário médio mensal dos estagiários da Roblox, por exemplo, é de 9.667 dólares. Se este estágio fosse a tempo inteiro, isso traduzir-se-ia num salário anual de 116.000 dólares.
Banca de Investimento
O sector da banca de investimento é outra área que oferece salários elevados aos seus estagiários.
O Goldman Sachs, um dos maiores bancos de investimento do mundo, oferece um programa de estágio de verão que paga um salário proporcional de 85.000 dólares por ano.
A BlackRock também paga aos seus estagiários uma quantia elevada - 6.917 dólares por mês - o que corresponde a um salário anual de 83.000 dólares.
E se os seus estagiários se tornarem contratados a tempo inteiro após o programa de estágio, ganharão mais de seis dígitos logo a seguir à faculdade.
Consultoria
O sector da consultoria é outro que oferece estágios bem remunerados.
A McKinsey & Company, uma das maiores empresas de consultoria de gestão do mundo, paga aos seus estagiários uma média de 6.700 dólares por mês.
A Bain & Company, outra empresa de consultoria de topo, paga aos seus estagiários um salário médio mensal de 7.125 dólares.
No entanto, é importante lembrar que os estágios em consultoria são mais competitivos do que muitos outros tipos de estágios, pelo que a remuneração é proporcional à experiência e às competências exigidas.
Técnica
Não é de surpreender que o sector tecnológico ofereça alguns dos estágios mais bem pagos.
Muitas empresas tecnológicas, como a Google, a Salesforce, a Uber e a Amazon, oferecem programas de estágio que pagam bastante bem aos seus estagiários.
A Google paga aos seus estagiários um salário médio de 6.454 dólares por mês, enquanto a Salesforce, a Uber e a Amazon pagam aos seus estagiários mais de 8.000 dólares por mês.
Outras empresas que pagam muito bem aos seus estagiários são a Meta, a HubSpot, a LinkedIn, a Microsoft e a Oracle.
Outros estágios valiosos a considerar
Se não é um programador de software, um financeiro ou não tem interesse em trabalhar para uma empresa da Fortune 500, existem muitos outros estágios que podem ser úteis.
Aqui estão alguns estágios que o podem ajudar a pôr o pé na porta e a começar a sua carreira no caminho certo.
Estágios virtuais
Os estágios virtuais são uma excelente forma de obter experiência na área pretendida sem ter de se deslocar. E com o estado atual do mundo, são mais populares do que nunca.
Muitas empresas oferecem estágios virtuais e o salário pode ser tão bom como se estivesse a trabalhar no local.
Se não conseguir encontrar o estágio certo numa das empresas dos seus sonhos, experimente fazer um estágio virtual com essa empresa.
Estágios em empresas em fase de arranque
Um tipo de estágio que pode ser extremamente valioso é um estágio numa empresa em fase de arranque.
Embora estes estágios não paguem normalmente tanto como alguns dos outros tipos de estágios desta lista, oferecem algo que a maioria dos outros estágios não oferece: a oportunidade de entrar no rés do chão de uma empresa.
Se estagiar numa empresa em fase de arranque, terá a oportunidade de crescer com a empresa e, potencialmente, ganhar capital à medida que esta se expande.
Em alguns casos, podem mesmo transformar-se em empregos a tempo inteiro e numa rápida progressão na carreira, uma vez que as empresas em fase de arranque têm muito mais mobilidade ascendente.
Estágios de ensino
Estes são óptimos para quem quer trabalhar com crianças ou seguir a área da educação.
Os estágios de ensino por vezes não são remunerados, mas oferecem sempre a oportunidade de ganhar uma experiência valiosa na sala de aula.
Este tipo de estágio também pode levar a um emprego a tempo inteiro após a licenciatura, uma vez que muitos distritos escolares oferecem lugares de professor a quem estagiou com eles.
Estágios de investigação
Se está interessado numa carreira na área da investigação, um estágio de investigação é uma excelente forma de começar.
Muitos estágios de investigação não são remunerados, mas oferecem a oportunidade de trabalhar com alguns dos melhores investigadores da sua área e de aprender competências valiosas.
E se impressionar os seus supervisores, pode até conseguir um emprego na empresa depois de se formar.
Estágios médicos
Na maioria dos casos, os estágios médicos são um rito de passagem para aqueles que querem ser médicos, enfermeiros ou outros profissionais de saúde.
E embora não paguem tanto como alguns dos outros tipos de estágios desta lista, oferecem a oportunidade de ganhar experiência valiosa na área médica.
Terá a oportunidade de trabalhar com doentes, aprender com os médicos e ver como é realmente trabalhar num hospital.
Muitos dos estágios na área da medicina não são remunerados, especialmente quando se está a começar. É quase certo que, no início, trabalharás muitas horas por pouco ou nenhum salário. Mas se te mantiveres firme, podes acabar por conseguir um emprego bem pago na área médica.
Estágios jurídicos
Se quiser exercer advocacia, terá eventualmente de estagiar num escritório de advogados. Muitas escolas de Direito oferecem estágios remunerados e existem também várias empresas privadas que oferecem estágios remunerados a estudantes de Direito.
Na maior parte dos casos, trabalhará com advogados experientes e aprenderá as regras da profissão de advogado.
E se impressionar os seus supervisores, pode até ser-lhe oferecido um emprego na empresa depois de se formar.
Estágios em hotelaria
Os estágios de hotelaria premium são perfeitos para qualquer pessoa interessada numa carreira no sector da hotelaria.
Embora estes estágios nem sempre paguem tanto como alguns dos outros tipos de estágios desta lista, oferecem a oportunidade de ganhar uma experiência valiosa no sector da hotelaria.
Terá a oportunidade de trabalhar com clientes, aprender sobre diferentes aspectos da indústria hoteleira e ver como é realmente trabalhar num hotel ou resort de luxo.
E a melhor parte é que alguns estágios podem pagar até 30 dólares por hora!
Como é que os estagiários podem tirar o máximo partido dos estágios
Há muitas maneiras de os estagiários tirarem o máximo partido dos seus estágios, incluindo:
- Pedir mais responsabilidade
- Documentar as suas realizações
- Manter-se em contacto com a sua rede
- Explorar os diferentes departamentos
- Participar em eventos da empresa
Além disso, os estágios à distância e outros tipos de estágios flexíveis estão a tornar-se cada vez mais comuns.
Isto permite que os estagiários adquiram uma experiência valiosa e, ao mesmo tempo, mantenham um certo nível de controlo sobre os seus horários. Também pode ser uma óptima maneira de poupar dinheiro em despesas de transporte.
Como encontrar o melhor estágio para si
Quando se trata de conseguir um estágio, o processo pode ser competitivo. Especialmente se não souber onde procurar ou como executar a sua procura de emprego, o processo pode ser assustador.
Uma das principais razões pelas quais alguns estudantes e pessoas em início de carreira não procuram estágios é o facto de não saberem onde procurar.
Isto é especialmente verdade para os estudantes internacionais que não estão familiarizados com a cultura de trabalho dos EUA e com a forma como os estágios funcionam aqui.
Eis algumas dicas para encontrar o melhor estágio para si:
- Comece por analisar os seus interesses pessoais e profissionais. Pesquise os seus programas de estágio se tiver em mente uma indústria ou empresa específica.
- Identifique o tipo de empresa em que pretende trabalhar. Existem muitos tipos de empresas diferentes, pelo que é importante restringir a sua pesquisa.
- Pesquise empresas que se enquadrem nos seus critérios. Se estiver disposto a fazer uma pesquisa aprofundada sobre uma empresa antes de a contactar, destacar-se-á automaticamente da multidão.
- Recorra à sua rede. As candidaturas estão mortas. Se está realmente interessado em conseguir um estágio remunerado para lançar a sua carreira, tem de fazer contactos pessoais. Encontre um membro da empresa e envie-lhe um e-mail ou ligue-se a ele no LinkedIn.
- Procure vários estágios. Se colocar os ovos no mesmo cesto, arrisca-se a que todos se partam. Diversifique as suas candidaturas e candidate-se a vários estágios para aumentar as suas hipóteses de conseguir pelo menos um.
- Prepare-se para as perguntas da entrevista de estágio. Terá de fazer uma boa entrevista para conseguir o estágio que pretende. Seja confiante, mas genuíno no seu comportamento.
Como os estudantes internacionais podem conseguir um estágio nos EUA
Se é um estudante internacional que pretende efetuar um estágio nos Estados Unidos, terá de obter um visto J-1. O visto J-1 é um tipo de visto de intercâmbio de estudantes que permite aos estudantes estagiar nos Estados Unidos durante um período de tempo específico.
Para ser elegível para um visto J-1, deve estar inscrito num programa académico ou de formação reconhecido pelo governo do seu país de origem.
Existem algumas maneiras de encontrar um patrocinador, mas a mais comum é através de um programa de colocação de estágio. Depois de ter sido aceite, o programa irá fornecer-lhe um formulário DS-2019 necessário para se candidatar ao patrocínio do visto J-1.
O visto J-1 Intern é válido por um período máximo de 12 meses; o visto J-1 Trainee é válido por um período máximo de 18 meses.
Como obter patrocínio para o visto J-1
O nosso objetivo em Intrax Global Internships é proporcionar uma vida inteira de experiências educativas e profissionais de alta qualidade que liguem pessoas e culturas, estimulem o desenvolvimento pessoal e preparem os indivíduos para a cidadania mundial.
Através dos nossos programas, estagiários de todos os cantos do mundo têm a oportunidade de experimentar a vida numa série de nações e sectores. Os estagiários adquirem experiência de trabalho além-fronteiras, enquanto as empresas adquirem uma nova perspetiva global do negócio.
Como patrocinador do Visto J-1 designado pelo Departamento de Estado dos EUA, facilitamos o processo para que não tenha de o fazer sozinho.
Foto de Monstera
