Um diploma universitário pode levá-lo longe, mas um estágio pode levá-lo ainda mais longe. Em empresas como o Facebook e a Google, a maioria das novas contratações tem experiência anterior de estágio. O problema é que algumas empresas esperam que os estagiários trabalhem de graça. É um privilégio que poucos conseguem gerir. Se procura obter experiência profissional sem se endividar, os estágios remunerados são uma óptima solução.
Além disso, as estatísticas apontam para o facto de os estágios remunerados serem ainda mais importantes para o sucesso na carreira do que os estágios não remunerados. Quem diria?
Passar as suas férias de inverno ou de verão a investigar um potencial percurso profissional pode proporcionar-lhe mais do que a segurança de um futuro emprego. Os estágios remunerados podem ajudá-lo:
- Saiba claramente onde se destaca profissionalmente
- Expandir a sua rede profissional
- Adquirir competências profissionais importantes
- Experimentar a vida num novo lugar
Os estágios são remunerados?
Mas quanto é que os estagiários recebem? Muitas vezes, depende da dimensão do orçamento da empresa.
A Associação Nacional de Colégios e Empregadores (NACE) concluiu, no seu inquérito sobre estágios e cooperativas de 2021, que a taxa horária média dos estágios e cooperativas rondava os 20 USD.
Por outro lado, os caixeiros ganharam um salário médio de 12 dólares por hora em 2019. Que pena.
Se estiver a pesar os prós e os contras de um estágio de verão em relação a um emprego de verão numa mercearia local, os estágios são claramente os vencedores.
Isto significa que muitos podem, realisticamente, ganhar mais com um estágio de verão do que com um emprego de verão na mercearia ou no café local.
Benefícios dos estágios remunerados
Para além do salário, quais são as outras vantagens dos estágios remunerados? Há bastantes!
- Ganhar experiência profissional prática
- Estabelecer contactos com potenciais futuros colegas de trabalho e empregadores
- Aplicar os conceitos aprendidos nas aulas a tarefas do mundo real
- Aumentar a sua capacidade futura de ser contratado
Estes benefícios são apoiados por estatísticas. Por exemplo, a NACE informou que, em 2015, os estagiários foram convertidos com sucesso em contratações a tempo inteiro em 51% das vezes. Essas probabilidades são boas.
Se for importante estagiar numa empresa que contrata estagiários, segue-se uma lista de empresas que fazem isso mesmo. As classificações são da Chegg, e as empresas estão listadas em ordem decrescente de probabilidade de contratar estagiários anteriores.
- PricewaterhouseCoopers
- Deloitte
- KPMG LLP
- General Electric
- Lockheed Martin
Embora a lista acima não seja exaustiva, é um bom ponto de partida para os estudantes que pretendem dar um salto na obtenção de um emprego.
No entanto, é preciso ter em conta que nem todos os estágios têm o mesmo impacto. As oportunidades não remuneradas e remuneradas estão correlacionadas com resultados diferentes.
Em 2016, a NACE investigou a forma como os resultados de carreira diferem entre oportunidades remuneradas e não remuneradas. Os estágios não remunerados estavam relacionados com resultados positivos na confirmação ou rejeição de percursos profissionais. Também foram associados à obtenção de uma compreensão mais profunda do trabalho do curso.
No entanto, os estágios remunerados foram significativos para o desenvolvimento da carreira, ao passo que os estágios não remunerados não o foram.
Além disso, enquanto os estágios remunerados estavam ligados aos resultados da carreira universitária, os estágios não remunerados estavam correlacionados com taxas de sucesso mais baixas na obtenção de um emprego após a licenciatura. Na verdade, o estudo concluiu que os estágios não remunerados estavam relacionados com uma procura de emprego mais longa.
Qual é o problema dos estágios não remunerados?
Se assim é, então porque é que os empregadores podem contratar estagiários e depois não lhes pagar?
Basicamente, questões técnicas.
Nos Estados Unidos, tudo se resume ao Fair Labor Standards Act (FLSA). Ao abrigo desta lei, os empregadores com fins lucrativos devem pagar aos empregados pelo seu trabalho. O problema é que os voluntários e estagiários não são considerados empregados.
No entanto, existem alguns critérios que os estagiários devem cumprir para não serem considerados trabalhadores por conta de outrem. Estes critérios enquadram-se no "teste do beneficiário principal". Não são regras rígidas e rápidas, mas sim directrizes gerais que indicam se uma função justifica um título de empregado (de acordo com a FLSA).
Os estagiários que não tenham o estatuto de trabalhador por conta de outrem:
- Compreender que não receberão salário
- Receber uma formação comparável à norma num ambiente educativo
- Efetuar um trabalho que não substitua as tarefas dos trabalhadores assalariados
- Compreender que o estágio não constitui uma garantia de um futuro emprego remunerado
Estes estágios não remunerados também:
- Acomodar os estudos dos estagiários (através de horários, etc.)
- Apenas o tempo suficiente para os estagiários aprenderem novas competências
- Existem relações com os cursos dos estagiários
Mais uma vez, as empresas de acolhimento não precisam de assinalar cada um dos critérios acima referidos para não pagarem aos seus estagiários. Estas são apenas directrizes gerais. No entanto, é boa prática estar atento às condições acima referidas durante a sua pesquisa, especialmente se estiver determinado a encontrar uma oportunidade remunerada.
Se um anúncio de estágio não especificar se a entidade patronal irá compensar as contratações, verifique se a descrição do posto de trabalho descreve a oportunidade como educacional.
Uma diferença fundamental entre as oportunidades remuneradas e não remuneradas é que as primeiras se centram no desenvolvimento da carreira, enquanto as segundas estão mais ligadas ao crescimento académico.
Encontrar estágios remunerados
Existem algumas formas de se candidatar a estágios remunerados.
Uma boa notícia é que a maioria dos empregadores encontra estagiários através de candidaturas abertas. Isto significa que pode garantir uma oportunidade mesmo quando a sua rede profissional ainda está a crescer.
Pesquisa em bases de dados para estágios remunerados
Não existe um processo perfeito para conseguir um estágio. As coisas variam de acordo com a sua experiência, área e objectivos de carreira.
No entanto, em geral, as bases de dados onde os empregadores listam as vagas a tempo inteiro, a tempo parcial e de estágio são um excelente ponto de partida. A nossa base de dados de estágios é um bom ponto de partida para a sua pesquisa.
Não existe um estágio que sirva para todos os casos, por isso é uma boa ideia perceber bem porque é que quer um estágio antes de começar a procurar. Está à procura de:
- Testar a vida numa nova cidade?
- Pôr em prática os seus estudos universitários?
- Adquirir competências necessárias para uma função futura?
- Alargar a sua rede profissional?
- Estabelecer contactos numa determinada empresa?
- Acrescentar ao seu currículo?
É muito provável que queira uma oportunidade que preencha alguns dos requisitos acima referidos. É possível que tenha de encontrar um compromisso entre os critérios, por isso, considere gastar alguns minutos a dar prioridade às suas razões para um estágio.
Em seguida, ao procurar as vagas, esteja atento:
- Localização
- Compensação
- Deveres
- Duração
- Apoio à relocalização
- Dimensão da empresa
- Espaço para crescimento
Dependendo da lista que criou, pode filtrar para obter resultados específicos. Por exemplo, se sabe que quer trabalhar em Nova Iorque, pode procurar empregos nessa cidade. Em alternativa, se preferir funções de colaboração, pode ignorar as ofertas que salientam que as tarefas do estagiário serão em grande parte independentes e auto-geridas.
Procurar oportunidades na sua rede
Embora os empregadores estabeleçam frequentemente contactos com estagiários através de candidaturas abertas, não custa nada apoiar-se na sua rede de contactos.
Pode tentar:
- Perguntar aos professores sobre os estágios que os seus alunos efectuaram no passado
- Passar pelo centro de carreiras da sua escola para obter conselhos sobre candidaturas a estágios
- Estabelecer contacto com antigos alunos (por telefone ou correio eletrónico) para saber como conseguiram estágios na faculdade
- Falar com mentores ou adultos que conheça e cujas trajectórias profissionais admire
Por vezes, as conversas apontam-lhe a direção de uma nova oportunidade. Outras vezes, apenas lhe darão espaço para conhecer o percurso profissional de alguém. De qualquer forma, estas ligações valem a pena, porque o ajudarão a estabelecer relações com colegas e profissionais.
Ao manter-se em contacto com estas pessoas, estará a criar uma rede mais ampla de oportunidades e apoio. Não se esqueça de enviar notas de agradecimento (ou e-mails) após os contactos. E, quando conseguir um estágio, não se esqueça de partilhar as boas notícias com as pessoas que o ajudaram ao longo do caminho! Elas ficarão contentes por o apoiar.
O que são oportunidades J-1 no estrangeiro?
Outro caminho viável e que abre portas para estágios remunerados é o Programa de Visitantes de Intercâmbio dos Estados Unidos. Por meio dessa iniciativa, estudantes universitários e jovens profissionais podem viver e trabalhar no país por até 18 meses. Durante esse período, eles farão um estágio ou um programa de treinamento.
Se quiser explorar as suas opções num país diferente, esta pode ser a oportunidade perfeita para si.
Para começar, terá de iniciar o processo de candidatura a um visto J-1 (uma componente obrigatória do programa). A boa notícia é que em Global Internships, somos especialistas neste processo e podemos guiá-lo com facilidade.
Isso porque somos um patrocinador oficial de vistos designado pelo governo dos EUA. A nossa função é selecionar os candidatos e garantir que estão preparados para realizar um estágio no estrangeiro. Depois de o fazermos, ajudamos os estagiários a obter o visto e simplificamos o processo através da nossa plataforma online. Por fim, damos formação antes de os estagiários partirem e prestamos apoio de emergência 24 horas por dia, 7 dias por semana, enquanto estão no país.
Também podemos ajudar os estudantes a ligarem-se a oportunidades fantásticas. Por exemplo, os nossos clientes incluem muitas empresas de acolhimento fantásticas, como a Equilar, a Omnium e a Robinhood. Também oferecemos um serviço completo de colocação para estudantes interessados em estágios em empresas e hotelaria.
Se tiver dúvidas sobre como tudo isto funciona, pode visitar a nossa página de FAQ.
Indústrias de estágios remunerados
Geralmente, os estágios J-1 são oportunidades remuneradas. O leque de possibilidades é vasto; os estágios não se restringem a um domínio específico. Os estudantes podem conseguir uma oportunidade num dos seguintes sectores:
- Contabilidade
- Administração
- Publicidade
- Arquitetura
- Arte
- Gestão das artes
- Negócios
- Desenvolvimento de negócios
- Gestão de empresas
- Comércio
- Comunicações
- Consultoria
- Serviços ao cliente
- Engenharia
- Eventos
- Finanças
- Design gráfico
- Hospitalidade
- Recursos Humanos
- TI
- Meios de informação
- Direito
- Logística
- Gestão
- Marketing
- Matemática
- Gestão de ONGs
- Sem fins lucrativos
- Operações
- Administração pública
- Vendas
- Redes sociais
- Software
- Turismo
- Desenho Web
- Desenvolvimento Web
Tenha em mente que a maioria das empresas contrata estagiários alguns meses antes do início dos programas. O objetivo é iniciar a procura de estágio e o processo de candidatura ao visto J-1 cerca de 9 a 12 meses antes de planear viajar para o estrangeiro.
Se reservar tempo extra, terá espaço suficiente para resolver quaisquer problemas que surjam ao longo do processo (sem deixar de fazer malabarismos com todas as suas aulas).
Custos e salários dos estágios remunerados J-1
Para além de planearem o tempo extra, os estagiários devem também planear o seu salário no estrangeiro. Isto pode ajudar a evitar problemas financeiros.
Para fazer um orçamento, vai precisar de alguns números. Criámos uma ferramenta para fazer as contas por si, para que possa ir direto aos resultados. Chama-se Calculadora de remuneração de estagiários. Basta preencher a duração do seu programa, a taxa horária e o número de horas que irá trabalhar por semana. A ferramenta fornecerá o salário bruto, o salário líquido e o salário total estimado.
Por exemplo, um estagiário que trabalhe 35 horas por semana e ganhe 23 dólares americanos por hora receberia os seguintes salários:
- $805.00 semanais (salário bruto)
- $660,10 semanais (salário líquido)
No final de um programa de 26 semanas, este estagiário receberia $17.162,60 USD em salários totais estimados. O cálculo destas quantidades é fundamental para a elaboração de um orçamento funcional.
Orçamento no estrangeiro 101
O passo seguinte para uma orçamentação eficaz é determinar as tendências actuais das suas despesas. Pode fazê-lo manualmente, guardando os seus recibos e acompanhando os pagamentos online durante um mês. No entanto, é provavelmente mais fácil delegar esta tarefa numa ferramenta online.
Muitos bancos registam as suas despesas por si. Pode aceder a esta informação iniciando sessão na sua conta online e procurando um separador que diga "As minhas despesas" ou algo semelhante. Tome nota das suas principais categorias de despesas.
Estas categorias incluirão provavelmente coisas como:
- Aluguer
- Alimentação
- Despesas pessoais (artigos de higiene, etc.)
- Transporte
- Entretenimento
- Poupança
- Viagens
No entanto, se existirem outras categorias importantes, pode incluí-las também no seu orçamento de estágio.
Algumas pessoas preferem criar as suas próprias folhas de cálculo. Mas, se não for um profissional do Excel, também pode encontrar online um modelo de orçamento personalizável para preencher no seu computador ou em papel.
Agora que reuniu todos os materiais, está na altura de dividir os seus rendimentos mensais (ou semanais) pelas categorias do seu orçamento. Ao longo deste processo, pode ser necessário fazer alguma pesquisa sobre os preços médios das rendas e dos produtos alimentares na cidade onde vai viver. Isto ajudará a criar um orçamento realista. Certifique-se de que é honesto consigo próprio sobre as suas despesas (bem como sobre o que pode pagar) enquanto trabalha no seu orçamento.
Embora este seja um processo trabalhoso, estará a poupar muitos problemas ao seu futuro se criar limites e objectivos financeiros com antecedência.
Declarar impostos no estrangeiro
Quer faça um estágio remunerado no seu país ou no estrangeiro, terá de declarar impostos. Se tenciona efetuar o estágio no seu país de residência atual, é provável que já esteja familiarizado com o processo.
No entanto, se vai para os Estados Unidos pela primeira vez, compreendemos que possa estar um pouco preocupado com a navegação num novo sistema fiscal. Nós ajudamo-lo.
Primeiro, descubra se é realmente obrigado a declarar impostos nos EUA. Muitos estagiários J-1 estão isentos deste processo. Os critérios podem incluir:
- Estar nos EUA por menos de 183 dias
- Ter ligações financeiras mais estreitas com um país diferente
- Vindo de um país com um tratado fiscal com os EUA.
Se for obrigado a declarar impostos, é importante saber quais são os impostos pelos quais os estagiários são responsáveis enquanto trabalham nos EUA. Os estagiários J-1 não são responsáveis por impostos relacionados com a segurança social, Medicare ou desemprego federal, porque não são elegíveis para receber estes benefícios.
Muitas entidades empregadoras de acolhimento deduzem os impostos dos cheques de vencimento dos estagiários ao longo do ano para simplificar as coisas. Se for esse o caso na sua nova função, informe a empresa dos impostos que não tem de pagar, para que possam deduzir o montante correto.
Apresentará uma declaração de impostos para o seu estágio nos EUA no ano imediatamente a seguir. O principal passo para este processo é apresentar um formulário 1040-NR (Formulário de Imposto de Renda de Estrangeiro Não Residente). Alguns indivíduos optam por trabalhar com serviços fiscais profissionais para eliminar possíveis erros.
A boa notícia é que a maioria dos estagiários com visto J-1 que preenchem declarações de impostos nos EUA recebem, de facto, reembolsos de impostos do governo.
Lembre-se: Muitos estágios são oportunidades remuneradas!
Se ainda está a decidir como passar as suas próximas férias académicas, esperamos que este guia tenha ajudado a esclarecer se um estágio é para si. E lembre-se, os estágios podem ser oportunidades pagas. Isto significa que pode alargar a sua rede de contactos e aprender competências comercializáveis , ao mesmo tempo que recebe um salário.
Além disso, os estágios remunerados estão correlacionados com resultados positivos em termos de emprego para os recém-licenciados.
Quer esteja desejoso de ganhar experiência profissional ou de conhecer melhor o mundo, os estágios remunerados J-1 são uma óptima opção. Independentemente da área pretendida, temos a certeza de que existe uma oportunidade fantástica para si.
Se quiser saber mais sobre como trabalhar connosco como visa sponsor, pode solicitar informações aqui. Também pode contactar o seu gabinete local Global Internships para obter mais informações.
Para mais informações úteis sobre estágios, consulte os artigos abaixo:
