Quer esteja à procura de talento como líder de uma empresa em crescimento ou à procura de oportunidades como profissional ansioso por entrar na sua área, os estágios em startups podem criar oportunidades únicas. Neste guia, vamos explorar as vantagens destes cargos. Iremos explicar como recrutar os melhores candidatos para a sua equipa e como encontrar as oportunidades perfeitas para crescer como estagiário.
Paraestagiários e empresas emergentes, a forma como se cresce é importante. Quando sua startup está lançando, expandindo e conquistando um nicho em seu setor, a equipe ao seu lado é crucial. Eles podem ser a diferença entre carregar o fardo de lançar um negócio por conta própria e florescer em uma rede de apoio.
Da mesma forma, enquanto estagiário, o ambiente em que começa a sua carreira tem o potencial de catapultar ou dificultar o seu crescimento. Juntar-se a uma equipa apaixonada como estagiário de uma empresa em fase de arranque é uma excelente forma de se rodear de líderes da indústria e ganhar um lugar na primeira fila para a inovação.
Para fazer crescer a sua equipa com talentos apaixonados e de topo, não se limite a olhar para o cargo e considere a possibilidade de criar um programa de estágios para empresas em fase de arranque. Os estágios em empresas em fase de arranque podem ser a chave para o sucesso mútuo a longo prazo. Neste artigo, vamos começar por analisar as razões pelas quais as novas empresas devem considerar a possibilidade de trazer estagiários a bordo, incluindo:
- A diversidade que podem acrescentar à sua equipa
- O talento global que podem canalizar para a sua empresa em fase de arranque
- A capacidade que lhe dão para delegar projectos a membros da equipa capazes
- As ligações que ajudam a forjar com talentos de vanguarda
- O pessoal que fornecem para projectos de curta duração
- As melhorias que introduzem na cultura da sua empresa
Exploraremos também algumas informações importantes de que qualquer estagiário necessita quando pensa em juntar-se a uma equipa de uma empresa em fase de arranque, incluindo dicas para encontrar e conseguir estes cargos cobiçados. Quer se trate de uma empresa em crescimento que pretende expandir-se ou de um profissional em início de carreira ansioso por começar, a parceria com a Intrax Global Internships pode tornar os seus estágios em empresas em fase de arranque num sucesso retumbante.
Criar uma equipa diversificada com estagiários
Quando se pensa em contratar estagiários para uma empresa em fase de arranque, muitos empresários assumem que a principal razão é o resultado final, mas isso não chega para cobrir o seu valor acrescentado. Um dos benefícios mais imediatos da contratação de estagiários é que eles podem ajudá-lo a atingir os seus objectivos de diversidade, equidade e inclusão, ou DE&I.
O facto de se concentrar na DE&I nas suas decisões de contratação mostra que a cultura da sua empresa está centrada nas pessoas. Isto torna os seus valores claros para qualquer membro da equipa, atual ou potencial. Estas iniciativas também têm muitos outros benefícios, tais como
- Melhorar a competência cultural e a compreensão das diversas tendências do mercado
- Aumentar a consciencialização e a sensibilidade cultural dos seus produtos ou serviços
- Incorporar perspectivas globais no seu processo de tomada de decisões
- Aumentar o desempenho financeiro em média
- Criar oportunidades de criatividade e inovação com um grupo diversificado de pessoas
Pense nas pessoas que fazem parte da sua equipa neste momento. Que grupos não estão representados e o que é que ouvir as vozes desses grupos acrescentaria? Tal como todas as suas contratações, os estagiários são uma oportunidade para aumentar a diversidade e a inclusão da sua empresa. Recrutar estagiários diversificados de todo o mundo é uma forma única e eficaz de aumentar a DE&I da sua empresa e, ao mesmo tempo, preencher funções importantes.
Canalizar talentos globais para a sua empresa em fase de arranque
Independentemente da fase de crescimento em que se encontra a sua empresa, nunca é demasiado cedo para começar a pensar globalmente na contratação. Na sequência da Grande Demissão, a mudança para o trabalho remoto está a parecer cada vez mais permanente. Esta mudança está a produzir benefícios claros para os empregadores, com a produtividade a registar aumentos maciços para os indivíduos que trabalham a partir de casa.
Estas mudanças também significam que o mercado de contratação já não está localizado. A normalização do trabalho a partir de casa significa que as empresas de todas as dimensões têm acesso a um conjunto de talentos verdadeiramente global.
A mudança para o trabalho remoto não é apenas para os empregados a tempo inteiro. Os estágios também estão a tornar-se virtuais, e os estágios remotos podem ajudar as startups a encontrar os melhores talentos de todo o mundo. Colaborar com estagiários a uma escala global é uma forma poderosa de direcionar talentos globais diretamente para a sua empresa.
O contacto com candidatos internacionais para estas posições pode ajudar a sua marca a expandir-se para além das fronteiras. Isto pode criar um funil global de aquisição de talentos para a sua empresa, uma vez que os futuros candidatos internacionais estarão ansiosos por ocupar a sua próxima posição de estágio aberta. Como resultado, procurar candidatos a estágios globais hoje pode facilitar o seu processo de aquisição de talentos amanhã.
Trabalhar com talentos de todo o mundo é uma vantagem poderosa para a sua empresa, permitindo-lhe
- Conhecer as diferenças culturais e linguísticas
- Empregar uma equipa multilingue e multinacional para satisfazer as diversas necessidades dos clientes
- Distribuir a sua equipa por vários fusos horários, permitindo um progresso e apoio contínuos
Colocar projectos importantes em mãos competentes com estagiários
Os estagiários podem ajudar em mais do que apenas tomar café e fazer cópias. Onde é que a sua equipa beneficiaria de uma ajuda extra? Pense nos seus projectos mais importantes e nas suas ambições mais complexas. Os estagiários podem ser a solução ideal para muitas destas funções.
Para um estagiário numa empresa em fase de arranque, nenhuma tarefa é demasiado grande. De facto, a vontade dos estagiários de pensar para além dos âmbitos tradicionais dos projectos a que estão habituados os trabalhadores permanentes é uma das maiores vantagens que trazem às empresas em crescimento.
Os estágios em startups de engenharia informática, finanças, empresas de desenvolvimento e inúmeras outras estão a colocar os profissionais em início de carreira no centro de muitos desenvolvimentos importantes. Um dos nossos clientes, Robinhood, está a colocar estagiários globais em funções-chave do seu programa de Mobilidade Global para atingir um crescimento de 100% no próximo ano fiscal. Como é que estas mentes frescas podem contribuir para a vossa visão?
Ao desenvolver o seu programa de estágios, procure responsabilidades que os seus estagiários possam assumir e considere a forma de os preparar para o êxito desses projectos através de formação e integração. Confiar tarefas e projectos significativos aos seus estagiários mostra-lhes que valoriza as suas competências, conhecimentos e contribuições.
Também permite que a sua equipa assuma um papel de mentor gratificante, encorajando os estagiários a crescerem juntamente com a sua empresa. O recrutamento de estagiários globais permite-lhe capitalizar o melhor talento a nível colegial na sua área, proveniente de instituições de todo o mundo.
Os estágios ligam-no a talentos de vanguarda
Quando pensa em potenciais estagiários, que características lhe vêm à cabeça? Embora muitos pensem que os estagiários são inexperientes, isso não é necessariamente verdade. De facto, os estagiários podem trazer benefícios às equipas que os profissionais mais experientes muitas vezes não têm, como por exemplo
- O conhecimento fresco dos desenvolvimentos de ponta nos seus domínios
- A flexibilidade de alguém que ainda não está "fixado nos seus hábitos"
- As competências tecnológicas de um nativo digital
Os estagiários são profissionais em início de carreira, mas isso nem sempre é sinónimo de falta de experiência. Muitos candidatos aceitam posições de estágio como parte de uma mudança de carreira, o que significa que trazem consigo uma série de outras competências.
Os estagiários que estão a iniciar as suas carreiras profissionais podem oferecer novos pontos de vista e uma paixão energizada às equipas a que se juntam. Além disso, os estagiários de hoje são nativos digitais flexíveis cuja adaptabilidade pode ajudá-los a sentir-se à vontade numa grande variedade de funções.
Os estagiários de nível colegial trazem para a sua equipa as novidades das melhores universidades, faculdades e programas de formação. Este efeito é agravado quando se recrutam estagiários globais, uma vez que estes estão imersos em investigação e inovações de outras partes do mundo. A contratação de estagiários internacionais significa que não perderá nada dos últimos desenvolvimentos no seu sector.
Projectos de curto prazo com estágios de verão em startups
Que projectos de curto prazo a sua empresa está a realizar? A contratação de trabalhadores para estes cargos pode ser um desafio - normalmente, os trabalhadores procuram benefícios, fiabilidade e estabilidade a longo prazo.
É mais provável que os estagiários aceitem e até prefiram funções temporárias. Pode tratar-se de um estágio de verão numa empresa em fase de arranque, de um cargo que se alinhe com um semestre ligeiro ou de uma forma de ganhar experiência durante um ano sabático.
Dar prioridade aos estagiários globais também pode facilitar a procura de estagiários de qualidade, independentemente da altura do ano. Com diferentes países a seguirem diferentes calendários académicos, a celebrarem diferentes feriados, etc., uma altura em que é difícil encontrar um estagiário nos EUA pode ser a altura ideal para um candidato internacional.
A sua empresa está a antecipar uma época de grande atividade ou pretende ultrapassar um obstáculo de desenvolvimento antes do lançamento de um produto? Os estagiários de curta duração podem ser a solução perfeita para obter a ajuda de que necessita.
Melhorar a cultura da sua empresa
Os estágios em empresas em fase de arranque podem ter um grande impacto na experiência dos seus empregados. Basta imaginar a cultura de uma empresa claramente estruturada, organizada e bem gerida. Os estagiários podem ser uma peça fundamental para tornar isso realidade.
Quando se adiciona um estagiário a uma função ou projeto chave, ele pode ajudar a diminuir a carga de trabalho de todos os outros empregados. Este apoio extra pode tornar toda a equipa menos stressada e mais produtiva.
Os estagiários também podem ser uma parte importante do desenvolvimento de um fluxo de trabalho organizacional claro. Podem assumir algumas responsabilidades e, muitas vezes, são uma forma útil de os outros funcionários poderem delegar algumas tarefas. Quando as responsabilidades são claramente delineadas, é mais fácil para uma equipa manter-se a par de todos os pormenores.
Além disso, a criação de um programa de estágios mostra que valoriza a promoção de talentos e não apenas a sua extração. No atual mercado competitivo de contratação global, demonstrar os seus valores de colocar as pessoas em primeiro lugar, criando oportunidades de orientação, pode ajudá-lo a encontrar e reter talentos de qualidade.
A questão da remuneração: As startups precisam de pagar aos estagiários?
Quer pretenda contratar um estagiário ou preencher uma vaga de estágio, a questão da remuneração é essencial. Quanto é que os estagiários recebem? A resposta é tão diversa como as próprias empresas em fase de arranque. Para algumas posições, um estágio não remunerado pode funcionar; para outras, pagar aos candidatos pode ser importante.
É claro que os estágios não remunerados podem ser úteis para as empresas em fase de arranque que estão a funcionar com orçamentos apertados. No entanto, se está a considerar criar um destes cargos para a sua empresa, certifique-se de que define claramente o cargo e as suas expectativas com o seu novo estagiário.
O Fair Labor Standards Act (FLSA) ajuda a definir as diferenças entre trabalhadores por conta de outrem e estagiários. Descreve alguns factores importantes que constituem um estágio, como os seus benefícios educativos e as oportunidades de formação que proporciona.
Se está a considerar adicionar um estágio não remunerado à sua empresa, certifique-se de que o cargo é realmente um estágio ao abrigo dos requisitos da FLSA. Além disso, deve ser claro que o estagiário e o empregado concordaram que o cargo não será remunerado e não conduzirá necessariamente a um emprego a tempo inteiro.
No entanto, muitos estágios de prestígio pagam de facto aos seus candidatos. Especialmente em áreas altamente especializadas, como a engenharia e o desenvolvimento de software, os estágios remunerados são a norma. De facto, os estagiários de gigantes da tecnologia como o Facebook ganham quase seis dígitos num ano. Proporcionar esta remuneração altamente competitiva ajuda-os a atrair talentos no topo da sua área e facilita ainda mais a transição de estagiários promissores para funcionários a tempo inteiro.
Para muitos jovens profissionais, o trabalho não remunerado simplesmente não é uma opção viável. Consequentemente, aqueles que podem aceitar estágios não remunerados têm mais tendência a encará-los como uma atividade extracurricular, enquanto os estágios remunerados têm mais tendência a atrair candidatos que os encaram como um primeiro passo essencial na sua carreira.
Para além de recrutar e reter os melhores candidatos, os estágios remunerados também apresentam a vantagem de ajudar a atrair uma gama mais diversificada de candidatos. Os estagiários internacionais que estão a aceitar posições nos Estados Unidos podem precisar do apoio financeiro de um estágio remunerado para poderem viver no estrangeiro. Os estágios remunerados também ajudam a atrair candidatos que, de outra forma, teriam de procurar um emprego remunerado, mesmo que não fosse na sua área.
Se está a pensar candidatar-se a um estágio numa empresa em fase de arranque, lembre-se de que a sua posição pode ser tão essencial para a organização como a de qualquer outro funcionário. Isto significa que podes sempre defender o teu próprio valor acrescentado, negociando uma oferta de estágio que vá ao encontro das tuas necessidades. Consulte a nossa Calculadora de remuneração de estagiários para o ajudar a apresentar uma oferta informada para estas negociações.
Porque é que os estagiários devem procurar as empresas em fase de arranque para iniciarem a sua carreira
Se está à procura de um estágio, as empresas em fase de arranque devem estar entre os seus principais candidatos. Uma empresa em fase de arranque pode ser o ambiente perfeito para lançar a sua carreira. É provável que a equipa esteja motivada, com visão de futuro e concentrada na inovação.
Como estagiário numa empresa em fase de arranque, estará rodeado de mentes afiadas no topo da sua área. Estes líderes criativos criaram um nicho para si próprios no seu sector com uma ideia original. Não há falta de inspiração e oportunidades de aprendizagem que podem ser encontradas na orientação de uma startup.
A natureza emergente de uma startup também significa que é provável que compreendam o que é estar a encontrar o seu lugar numa nova empresa e numa nova indústria. Afinal de contas, eles também ainda estão no processo de aprendizagem e crescimento!
Pense no seu estágio de arranque como uma forma de deixar a sua marca na empresa. Pode tornar-se o candidato preferido para o próximo cargo permanente.
Quando estiveres à procura de um estágio numa startup, não te limites à geografia ou às fronteiras. Todo o mercado de contratação está a tornar-se global, e isso inclui as posições de estágio. As startups estão ansiosas por contratar estudantes internacionais para as suas posições de estágio.
Encontrar um estágio numa empresa em fase de arranque
Está a pensar onde encontrar estágios em empresas em fase de arranque? Intrax Global Internships A nossa empresa tem ajudado milhares de estagiários de todo o mundo a encontrar cargos importantes em empresas fantásticas e podemos ajudá-lo a lançar a sua carreira também.
Trabalhamos como a ligação entre os líderes da indústria e os estagiários para ajudar a combinar os candidatos a estágio ideais com posições significativas. Os nossos clientes incluem empresas como a Robinhood, a Omnium e a memSQL. Em Intrax Global Internships , o nosso objetivo é facilitar a procura dos melhores estagiários e estágios em todo o mundo.
Se decidir procurar um estágio internacional numa empresa em fase de arranque, precisará de um patrocinador para obter um visto. Como patrocinador de vistos J-1 designado pelo Departamento de Estado, conhecemos os meandros de encontrar uma posição como candidato global. Ajudá-lo-emos a obter uma autorização de trabalho para o visto J-1, a calcular os custos do visto J-1 e a navegar na regra dos 2 anos.
Como patrocinador do visto J-1, nós:
- Assegurar que a sua empresa anfitriã está a cumprir todas as leis e regulamentos
- Ajudá-lo a encontrar um estágio adequado para si
- Apoiá-lo no processo de candidatura a um visto
- Ajudar em caso de problemas durante o estágio
- Trate da parte jurídica do seu estágio para se poder concentrar na fantástica oportunidade
Quer esteja à procura de estágios em startups tecnológicas ou de estágios em startups de engenharia, podemos encontrar a empresa anfitriã perfeita para si. Quando estiveres pronto para iniciar a tua carreira como estagiário numa startup, estaremos ansiosos pela tua candidatura.
Desde a criação da sua equipa até ao lançamento da sua carreira, os estágios em empresas em fase de arranque podem ser a chave
Quer seja uma empresa em crescimento à procura do próximo membro da sua equipa ou um profissional em início de carreira ansioso por começar, os estágios em empresas em fase de arranque podem ser a solução perfeita.
As vantagens de integrar estagiários na sua empresa em crescimento são imensas, incluindo
- Aumentar a diversidade da sua equipa com candidatos globais e remotos
- Explorar os fluxos de talento a nível mundial
- Melhorar a cultura da sua empresa e reduzir o stress dos seus empregados
Do mesmo modo, ingressar numa startup como estagiário está repleto de oportunidades únicas, como:
- Crescer ao lado de um líder de opinião no seu sector
- Encontrar um posto de trabalho flexível que satisfaça as suas necessidades
- Garantir a oportunidade de se juntar a uma empresa global como estagiário internacional
Está a pensar por onde começar? Se é uma empresa em fase de arranque, consulte os nossos guias sobre como iniciar um programa de estágios ou leia sobre estratégias de recrutamento para o ajudar a atrair os melhores talentos. Se é um estagiário, saiba mais sobre os preços e a elegibilidade do visto J-1.
Tanto para as empresas em fase de arranque como para os estagiários, a nossa equipa em Intrax Global Internships está aqui para o apoiar no seu crescimento. Contacte-nos em qualquer altura para falarmos sobre o que o futuro reserva para a sua carreira ou para a sua empresa.
Imagem em destaque: unsplash.com
