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Tendo em conta a recente onda de violência anti-asiática desde que a COVID-19 varreu os Estados Unidos e sendo maio o Mês da Herança Asiático-Pacífico-Americana, como podem os empregadores melhorar a defesa e a inclusão dos colegas de ascendência asiática?
Um olhar sobre a forma como os empregadores se vão preparar para o regresso dos estagiários e dos empregados ao trabalho presencial após a COVID-19 e quais as alterações que vão fazer, se é que as vão fazer. Embora o trabalho remoto tenha vindo para ficar até certo ponto, muitos estão prontos para trocar as videochamadas por reuniões presenciais mais uma vez.
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