Tendo em conta a recente onda de violência anti-asiática desde que a COVID-19 varreu os Estados Unidos e sendo maio o Mês da Herança Asiático-Pacífico-Americana, como podem os empregadores melhorar a defesa e a inclusão dos colegas de ascendência asiática?

Entrevistar para um emprego à distância utilizando ferramentas de videoconferência acrescenta novas considerações ao processo de entrevista. Saiba dicas para se preparar para uma entrevista à distância.

As emoções estão ao rubro com o julgamento de Derek Chauvin. Saiba como é que as empresas podem ter empatia com os seus empregados.

A COVID-19 coloca desafios às empresas no que respeita à gestão da força de trabalho, à continuidade das actividades, à aquisição de talentos e ao recrutamento no campus. Como é que os empregadores podem manter-se totalmente empenhados nos seus estagiários à distância para garantir que os estudantes tenham experiências enriquecedoras.

Como é que os estagiários podem maximizar as suas aprendizagens, construir relações e demonstrar impacto no seu estágio à distância.

Poderá estar preocupado com o facto de os seus novos estagiários à distância estarem a ser prejudicados na sua experiência da cultura do seu local de trabalho. Aprenda doze dicas para infundir essa cultura com sucesso no seu programa de integração de estagiários à distância.

Um olhar sobre a forma como os empregadores se vão preparar para o regresso dos estagiários e dos empregados ao trabalho presencial após a COVID-19 e quais as alterações que vão fazer, se é que as vão fazer. Embora o trabalho remoto tenha vindo para ficar até certo ponto, muitos estão prontos para trocar as videochamadas por reuniões presenciais mais uma vez.

Como a inclusão e a diversidade estão em risco durante e após a COVID-19, mas são fundamentais para a recuperação, resiliência e reimaginação das empresas.