A sua equipa é o recurso mais valioso da sua empresa. Criar e desenvolver uma equipa forte é a forma mais segura de atingir os objectivos da sua empresa, mas encontrar as pessoas certas nem sempre é fácil. Num mercado de contratação global, os métodos que utiliza para formar a sua equipa são essenciais. Neste artigo, vamos explorar ideias de recrutamento para ajudar a atrair estagiários e empregados de classe mundial para a sua empresa.
Na "grande demissão", a concorrência pelo talento é real. Os trabalhadores estão a deixar os seus empregos em massa para se lançarem por conta própria, experimentarem a economia gig ou procurarem uma progressão na carreira. Estas mudanças significam que os trabalhadores não estão a competir por empregos. Em vez disso, os empregadores estão a competir pelos melhores candidatos.
Isto faz com que seja mais importante do que nunca pensar para além das fronteiras ao recrutar talentos. Expandir a sua reserva de talentos para incluir candidatos de todo o mundo pode ajudar a diversificar a sua equipa com novas perspectivas. Na Intrax Global Internshipsajudamos os nossos clientes a levar o seu recrutamento para uma escala global, adicionando estagiários internacionais às suas organizações.
Procura ideias de recrutamento inovadoras para encontrar e garantir os melhores talentos para atingir os objectivos da sua empresa? Continue a ler para conhecer estratégias criativas e comprovadas que o ajudarão a criar uma equipa diversificada e globalizada.
Foco na Diversidade, Equidade e Inclusão
Uma das melhores ideias de recrutamento é diversificar os recursos humanos que ajudam a sua empresa a ter sucesso. Concentrar-se na diversidade, equidade e inclusão é essencial para qualquer estratégia de recrutamento inovadora. Trazer um vasto leque de pessoas a bordo permite à sua empresa capitalizar pontos de vista, ideias e experiências mais alargados.
Um foco intencional na diversidade, equidade e inclusão, ou DE&I, também pode ajudar a reduzir o preconceito no processo de contratação. Em 2020, 26 empresas da Fortune 100 não tinham diversidade étnica entre seus executivos de alto escalão. Seis não têm diversidade étnica ou de género.
Esta falta de inclusão e representação pode parecer acidental, mas é o resultado de decisões de contratação e recrutamento. Dar ênfase à DE&I na sua estratégia de aquisição de talentos é uma parte importante dos esforços direccionados para colmatar estas lacunas.
A diversidade de uma equipa também está ligada ao seu sucesso. As empresas com equipas diversificadas têm maior probabilidade de ter um desempenho acima da média nos principais indicadores de desempenho ligados à rentabilidade.
A diversidade em tempos de COVID-19 é ainda mais importante. A pandemia, que dura há vários anos, causou enormes perturbações económicas em todos os sectores financeiros de todos os países do mundo. Os grupos desfavorecidos da população foram afectados de forma desproporcionada.
Isto torna a DE&I essencial para a recuperação económica após a COVID-19. Os locais de trabalho inclusivos conduzem à inovação e à criatividade, uma vez que mentes diversas colaboram e resolvem problemas. Estas inovações conduzem a ganhos fiscais generalizados - especialmente para estes grupos historicamente desfavorecidos - que irão acelerar a nossa recuperação económica.
Além disso, os esforços para promover a diversidade no local de trabalho ajudam a estabelecer a cultura de uma organização. Mostram que os valores da sua empresa se centram nas pessoas que a alimentam.
Adicionar candidatos de países fora dos Estados Unidos à sua reserva de talentos é um passo importante a dar quando se dá prioridade à DE&I durante a contratação. A contratação de funcionários internacionais e estagiários globais pode enriquecer a sua organização com novas perspectivas, experiências e ideias.
Pensar globalmente
Abordar ideias de recrutamento únicas através de uma perspetiva internacional. Adicionar uma perspetiva global à sua estratégia de recrutamento pode ajudar a expandir significativamente a diversidade da sua empresa. O recrutamento de candidatos internacionais tem muitas vantagens, incluindo:
- Criar oportunidades de intercâmbio cultural
- Obter uma nova perspetiva sobre as tendências e os problemas do sector
- Alargar a sua rede profissional para além dos mares
A eliminação das limitações geográficas alarga a sua reserva de talentos. Permite-lhe incluir candidatos de todo o mundo no processo de recrutamento, em vez de apenas os candidatos que se encontram nas proximidades. Isto pode dar-lhe um impulso competitivo ao tentar atrair as melhores mentes que o seu sector tem para oferecer.
Expandir a sua estratégia de recrutamento para um nível global pode dar-lhe uma vantagem nos mercados internacionais. As contribuições de recursos humanos diversificados são uma ferramenta poderosa que lhe permite obter conhecimentos únicos. Quando diversos candidatos de todo o mundo se juntam à sua equipa, podem ajudar a garantir que as iniciativas da sua empresa são culturalmente adequadas.
Uma equipa espalhada pelo mundo também significa que a sua marca tem representação em mais continentes, em mais países e em mais fusos horários. Isto torna a sua empresa mais flexível e reactiva às necessidades dos seus clientes. Uma equipa espalhada por todo o mundo pode fazer progressos contínuos nos projectos e manter-se em constante comunicação com os seus intervenientes, independentemente do local onde se encontrem.
Em Intrax Global Internships , vimos os nossos clientes alcançarem um sucesso incrível ao trazerem estagiários globais para se juntarem à sua equipa nos Estados Unidos. Empresas como a Robinhood e a Equilar recrutam estagiários de todo o mundo para funções-chave. Os estagiários globais podem trazer os seus conhecimentos de ponta e novas perspectivas para a sua equipa e podem mesmo tornar-se funcionários a tempo inteiro à medida que aprendem e crescem com a sua empresa.
Iniciar um programa de estágios internacionais na sua empresa pode tornar-se uma fonte de talentos diversificados. Ajuda as mentes em ascensão na sua área a familiarizarem-se com a sua organização e pode conduzir a carreiras a longo prazo à medida que se tornam parte da sua equipa.
A contratação de estagiários internacionais pode ser uma componente essencial da criação de um funil de aquisição de talentos a nível global para beneficiar a sua empresa. Isto pode ajudá-lo a encontrar talentos para as funções em aberto atualmente e pode ajudá-lo a atrair os candidatos certos para futuras oportunidades.
Além disso, com o advento do trabalho remoto e das plataformas online de colaboração, é mais fácil do que nunca pensar globalmente nas suas iniciativas de recrutamento. De facto, os estágios à distância estão a ganhar popularidade juntamente com o trabalho à distância, uma vez que as empresas procuram os melhores talentos de todo o mundo.
Porque é que o branding é uma forte ferramenta de recrutamento para os empregadores
Ao explorar ideias para o recrutamento, veja como a sua marca se repercute nos candidatos ou mesmo nos seus próprios empregados. O que define a sua empresa? Definir claramente a sua marca pode ajudá-lo a compreender o que procura num candidato. Também pode permitir que os candidatos saibam o que ganharão ao juntarem-se à sua equipa.
Lembre-se, a sua marca não o ajuda apenas a estabelecer contacto com potenciais clientes e consumidores. Também o pode ligar a potenciais candidatos. Para atrair candidatos para a sua marca, pense em questões como:
- O que torna a sua empresa única?
- Como é que é trabalhar na vossa empresa?
- A que é que a sua empresa dá prioridade?
- O que é que quer que os potenciais contratados saibam sobre a sua empresa?
- Qual é a cultura da sua empresa?
Considere a missão, a visão e os objectivos da sua empresa. Estes podem tornar-se pontos de venda para potenciais candidatos, especialmente se a sua empresa estiver centrada no futuro do trabalho.
Espaços de co-working flexíveis, acomodações de trabalho remoto e regalias centradas nas pessoas fazem parte da marca e da cultura de uma empresa. O mesmo acontece com o facto de dar prioridade à diversidade, equidade e inclusão nas suas práticas de contratação. Estas práticas comunicam aos candidatos que a sua empresa se preocupa com os recursos da sua equipa. Isto pode ajudá-lo a atrair talentos de alto nível de todo o mundo para a sua organização.
Uma marca bem definida pode direcionar os candidatos para si com base apenas no seu interesse pelo nome, cultura ou ambiente da sua empresa. Quando os candidatos compreenderem a sua empresa, estarão ansiosos por se juntarem a ela. Isto também ajuda a garantir que as suas futuras contratações estão de acordo com a sua missão.
Trazer talentos globais para a sua equipa pode começar por definir a sua marca enquanto empresa. Esforce-se por mostrar ao seu grupo de talentos que dá prioridade às pessoas e que está preparado para se adaptar ao futuro do trabalho.
EngageOnline
Uma presença online é uma ferramenta de recrutamento simples mas eficaz para os empregadores. Utilize a tecnologia para construir a sua equipa através de plataformas como o LinkedIn, Indeed e Facebook. As redes sociais são importantes para as empresas globais e modernizadas porque:
- Pode pô-lo em contacto com pessoas interessadas em todo o mundo
- Melhora as suas classificações SEO, conduzindo mais pessoas ao seu sítio
- Torna a sua marca mais visível e acessível
- Ajuda-o a estabelecer relações com potenciais clientes, clientes e candidatos
- Promove a confiança e a familiaridade com a sua marca
- Os sítios das redes sociais direccionam as publicações que partilha, garantindo que os espectadores interessados vejam o seu conteúdo
As plataformas de redes sociais podem ser uma parte importante do branding, uma vez que lhe permitem participar em conversas relevantes para a sua área. Promova o debate e partilhe as tendências do sector para mostrar que está empenhado e é relevante. As pessoas passam cerca de 25% do seu tempo online nas redes sociais. Isto cria uma enorme oportunidade para envolver o seu público com a sua marca e os seus conteúdos e é uma excelente estratégia de recrutamento de estudantes.
Esta exposição pode consolidar o seu lugar como líder de opinião no seu sector. Além disso, a criação de um envolvimento consistente com a sua empresa ajudará a alargar a sua reserva de talentos para futuros candidatos. Os profissionais que interagem consigo online ficarão mais interessados em juntar-se à sua equipa como próximo passo na carreira, ou poderão mesmo considerar candidatar-se mais cedo do que planeado, caso surja a função perfeita.
Este tipo de contacto contínuo é importante para o recrutamento passivo, pois ajuda-o a estabelecer contacto com potenciais candidatos mesmo quando estes não estão ativamente à procura de um novo emprego. As redes sociais são uma ferramenta poderosa para o recrutamento constante num mercado de trabalho global.
As ferramentas online podem ajudá-lo a estabelecer contactos com potenciais empregados e estagiários de todo o mundo. O contacto online com estes candidatos pode também mostrar-lhes que a tecnologia faz parte da cultura da sua empresa, tornando a sua organização mais apelativa para potenciais contratações à distância e estagiários remotos.
Tirar partido da tecnologia para formar a sua equipa
Muitas ideias inovadoras para recrutamento capitalizam o lugar da tecnologia no centro da maioria das organizações. Utilizar a tecnologia em seu benefício pode ajudá-lo a construir - e a manter - a sua equipa.
Ao preencher uma função em aberto, considere se a posição está aberta ao trabalho remoto para o candidato certo. Isto ajuda a expandir a sua reserva de talentos a uma escala global. A procura de candidatos internacionais permite-lhe envolver a rede de candidatos qualificados espalhados por todo o mundo na sua pesquisa de talentos, mesmo que não estejam geograficamente próximos.
O trabalho à distância não precisa de estar limitado a determinadas funções na sua empresa. Muitas empresas estão a utilizar os estágios à distância para encontrar os melhores talentos em todo o mundo. Estes profissionais em início de carreira podem ser o complemento perfeito para a sua equipa e podem ajudar a canalizar talentos internacionais para posições de longo prazo no futuro.
A nossa equipa em Intrax Global Internships já colocou estagiários internacionais em milhares de empresas em todo o mundo. Estabelecemos parcerias com instituições de ensino superior, como a Universidade de Toronto e a Universidade de Waterloo, para canalizar os seus estudantes de elevado desempenho diretamente para estágios de tecnologia, desenvolvimento e engenharia com os nossos clientes, incluindo a Robinhood e a Omnium.
Com o trabalho a partir de casa a tornar-se a norma, muitos destes estagiários globais trabalham à distância. Tirar partido da tecnologia para adicionar estagiários e empregados à distância à sua equipa é mais fácil do que nunca, especialmente agora que a força de trabalho está bem familiarizada com as ferramentas de colaboração em linha.
De facto, muitos empregadores e empregados estão a preferir estes métodos ao coworking num espaço de escritório tradicional. A utilização da tecnologia para criar equipas virtuais permite:
- Horário flexível
- Disponibilidade 24 horas por dia
- Maior acessibilidade e inclusão
O trabalho à distância também está associado a níveis mais elevados de produtividade. Um estudo da Universidade de Stanford concluiu que os estagiários e os empregados que trabalhavam à distância eram 22% mais produtivos. Os trabalhadores remotos também relatam níveis mais elevados de satisfação no trabalho e níveis mais baixos de stress.
Tirar partido da enorme variedade de tecnologia de colaboração existente facilita a adição de talentos internacionais remotos à sua equipa. Desde quadros brancos digitais a documentos partilhados, o conjunto de tecnologias de produtividade e colaboração disponíveis facilita o trabalho conjunto a partir de cantos opostos do globo.
O futuro do trabalho reside na colaboração entre equipas de estagiários e empregados remotos espalhados pelo mundo. Manter-se na vanguarda desta tendência é importante para os esforços de recrutamento de uma empresa.
Atualmente, 16% das empresas em todo o mundo são totalmente remotas. 56% das empresas são parcialmente remotas ou têm alguns trabalhadores remotos. A produtividade digital e as ferramentas de colaboração tornam a criação de equipas virtuais mais viável do que nunca. Tirar partido destas vantagens para aumentar a sua equipa é uma ideia de recrutamento poderosa para os empregadores.
Organize e participe em eventos de recrutamento para expandir a sua rede
Se a sua empresa está à procura de ideias de recrutamento criativas, considere a possibilidade de organizar ou participar em eventos de networking para contactar com o seu grupo de talentos. Estas são excelentes oportunidades para conhecer os profissionais dedicados do seu sector de atividade para preencher as vagas em aberto e as vagas de estágio na sua empresa.
Eventos de networking, como convenções da indústria e feiras comerciais, são uma excelente forma de encontrar candidatos cujo empenho brilha e que procuram ativamente dar o próximo passo na sua carreira. Também ajudam nos esforços de recrutamento passivo, ligando-o a candidatos que podem ser perfeitos para uma futura oportunidade.
Muitos colégios e universidades organizam feiras de carreiras e oportunidades de estabelecimento de contactos para apresentar diretamente aos empregadores os novos talentos na sua área. Estas podem ser excelentes alturas para estabelecer contacto com o próximo estagiário que ajudará a sua empresa a prosperar.
Estes eventos não se limitam ao centro de convenções local. À medida que mais indústrias adoptam métodos de trabalho digitais, os eventos profissionais estão a tornar-se virtuais para acompanhar o ritmo. Estes eventos online podem ajudá-lo a estabelecer contactos com um conjunto global de talentos.
Aumente a sua equipa e contrate estagiários com Global Internships
Se está pronto para tornar o seu recrutamento global, considere iniciar um programa de estágio e acolher candidatos internacionais. Para além de preencherem as funções necessárias agora, estes programas podem canalizar talentos mundiais diretamente para a sua empresa no futuro. Além disso, muitos estágios conduzem a posições a tempo inteiro, facilitando o processo de recrutamento no futuro.
Adicionar um estagiário global à sua equipa tem muitas vantagens, incluindo
- Ganhar uma nova perspetiva
- Tirar partido da sua aprendizagem de ponta
- Beneficiar do domínio dos nativos digitais
Se está pronto para iniciar o programa de estágio da sua empresa, Intrax Global Internships pode ajudar. Somos um patrocinador de vistos J-1 aprovado pelo Departamento de Estado, pelo que podemos ajudar a adicionar talentos de todo o mundo à sua equipa.
Trabalhamos com empresas para encontrar estagiários internacionais para funções em engenharia, desenvolvimento, finanças e muito mais. Estes estagiários produzem resultados reais nas empresas em que entram.
O nosso cliente Robinhood espera que o seu programa de Mobilidade Global cresça 100% no próximo ano fiscal, e esse crescimento foi possível graças aos seus estagiários globais. A Robinhood utiliza estagiários de todo o mundo para trabalhos técnicos e baseados em projectos que conduzem a um verdadeiro crescimento e mudança na sua empresa.
"Intrax oferece um processo fácil de navegar entre o comprador "nós" e os nossos alunos com uma excelente comunicação e serviço ao cliente. Trata-se de um processo complexo e a empresa é pró-ativa, o que não acontece com muitas outras empresas da sua categoria. Tenho um ótimo parceiro J1, e isso é raro neste espaço!" - Amy Jennison, Gestora de Programas, Mobilidade Global na Robinhood
Procura informações adicionais sobre como contratar um estagiário? Saiba mais sobre:
- Detalhes sobre o visto J-1
- Requisitos do empregador para acolher um estagiário com um visto J-1
- Custos do visto J-1
- Mais informações sobre os estágios J-1
- Outras oportunidades internacionais, como empregos com visto J-1
Qual será a estratégia de recrutamento inovadora da sua empresa?
Estas estratégias podem ajudá-lo a recrutar e a manter talentos fantásticos. Quer a sua iniciativa de recrutamento seja um novo programa global de estágios ou a organização virtual de uma nova conferência anual, Intrax Global Internships pode ajudá-lo a contactar com talentos de topo em todo o mundo.
Contacte-nos hoje para saber mais sobre como a parceria com Intrax Global Internships pode ajudá-lo a aumentar a sua equipa com sucesso num mercado de contratação internacional.
Imagem em destaque: unsplash.com
