Uma das melhores formas de elevar o nível da sua empresa é contratar internacionalmente. A sua empresa irá desenvolver uma forte rede global e atrair talentos altamente qualificados que possuem uma vasta gama de experiências. Mas como é que se começa?
Na Intrax Global Internshipstrabalhamos em estreita colaboração com as empresas para encontrar os melhores estudantes internacionais que procuram oportunidades para desenvolver as suas competências profissionais. Apoiamos estagiários qualificados para que se tornem cidadãos globais de sucesso. Recebemos mais de 21.000 participantes todos os anos nos nossos programas e sabemos como atrair eficazmente talentos qualificados. Neste artigo, discutiremos:
- Vantagens da contratação internacional
- Como atrair as contratações internacionais
- Como começar a contratar talentos internacionais
Os estágios desempenham um papel importante na forma como os estagiários globais moldam as suas carreiras. Desde o desenvolvimento de redes de contactos a disciplinas-chave, tanto os estudantes internacionais como os estagiários beneficiam muito da experiência de trabalho global. Vejamos como a sua empresa pode prosperar quando contrata internacionalmente.
Quais são as vantagens de contratar internacionalmente?
Quando contrata internacionalmente, introduz talentos diversificados e perspectivas globais na cultura da sua empresa. Empregar indivíduos de diferentes origens desenvolve várias competências na sua empresa, tais como a comunicação intercultural.
Nesta secção, iremos abordar a forma de:
- Criar uma equipa diversificada
- Criar um ambiente de trabalho positivo
- Reforçar a sua equipa com talentos qualificados
As empresas que contratam internacionalmente utilizam as origens únicas e as perspectivas globais dos seus estagiários para expandir a sua base de conhecimentos. A criação de um local de trabalho diversificado proporciona às equipas oportunidades de aprenderem umas com as outras e de construírem uma rede profissional global. Ao contratar estagiários globais, a sua empresa estará a construir uma equipa adaptável e resiliente que causa impacto. Comece por compreender como criar uma equipa diversificada.
Criar uma equipa diversificada
De acordo com os líderes de aquisição de talentos, a diversidade é uma das principais tendências que afectam a forma como as empresas globais contratam. A contratação de estagiários globais é uma forma infalível de o fazer:
- Promover a inclusão na sua empresa
- Expandir a diversidade linguística
- Desenvolver uma consciência e uma perspetiva globais
- Alargar a sua reserva de talentos
Quando se contrata internacionalmente, traz-se para o local de trabalho diversas experiências do sector. Esta é uma forma importante de promover a aceitação e a tolerância na sua equipa, uma vez que os estagiários podem aprender com as perspectivas globais. É mais provável que as equipas desenvolvam empatia pelos seus colegas quando trabalham com talentos globais. As novas perspectivas trazem ideias a que os estagiários poderiam não ter acesso de outra forma.
Ao promover a inclusão na sua empresa, terá uma vasta gama de benefícios. Os estagiários podem aprender com os seus colegas e melhorar as suas capacidades de comunicação no estrangeiro. É uma forma enriquecedora de envolver a sua equipa e de a fazer mergulhar em novas culturas.
A contratação de estagiários globais também proporciona às equipas perspectivas sobre questões, tendências e oportunidades mais amplas. A sua empresa pode adaptar-se aos mercados globais e navegar em ambientes empresariais internacionais sobre os quais poderia estar menos informado anteriormente. É também uma óptima oportunidade para alargar o seu leque de talentos. Ao aceitar candidatos de diversas origens, pode encontrar uma gama mais vasta de competências e conhecimentos que podem ajudar a atingir os objectivos da sua empresa.
Diversificar a sua força de trabalho também pode permitir à sua equipa aumentar a compreensão e a adaptabilidade dos clientes. Crie um ambiente de trabalho mais positivo ao trabalhar com estagiários de diferentes origens culturais que se podem relacionar com a sua base de clientes diversificada. Quanto mais diversificada for a sua equipa, mais preparada estará para se adaptar às mudanças no seu mercado e às preferências dos clientes.
Criar um ambiente de trabalho positivo
O compromisso com a diversidade e a inclusão é uma óptima forma de causar impacto e criar um ambiente de trabalho positivo. Não só a sua organização será considerada progressista e socialmente responsável, como a sua equipa colherá os benefícios que advêm da contratação internacional.
A diversidade pode proporcionar novas ideias e abordagens únicas para a resolução de problemas. As contratações internacionais oferecem uma vantagem estratégica no local de trabalho, uma vez que são orientadas por objectivos e têm diferentes experiências no sector. Trabalhar com estagiários globais pode aumentar a vantagem competitiva e a inovação da sua equipa.
Uma grande parte da criação de um ambiente de trabalho positivo é permitir discussões e gerar ideias criativas. Ao conversar como uma equipa diversificada, todos os estagiários têm a possibilidade de apresentar as suas ideias e percepções únicas. Criar uma cultura de colaboração e discussão permite que até o mais calado dos estagiários se sinta valorizado e parte da conversa.
A sua empresa verá um aumento da produtividade e do crescimento quando contrata internacionalmente. As decisões tornam-se mais fáceis de tomar, uma vez que tem perspectivas mais alarg adas com que trabalhar e um leque mais vasto de ideias a considerar. As equipas também beneficiam da aprendizagem mútua quando se contratam estagiários internacionais. Mais do que simples embaixadores culturais, as contratações internacionais também proporcionam um intercâmbio de conhecimentos do sector e de competências culturais de que a sua empresa pode beneficiar.
Trabalhar com as equipas para proporcionar crescimento pessoal e profissional é uma das muitas formas de criar um ambiente de trabalho positivo. Os estagiários valorizam as empresas que investem nas suas competências e no seu crescimento. Quando se contrata internacionalmente, oferece-se às equipas a oportunidade de aprender com talentos qualificados que têm experiência prática.
Reforçar a sua equipa com talentos qualificados
As empresas que contratam internacionalmente trazem talentos de classe mundial que conduzem a mudanças positivas e poderosas no local de trabalho. Desde a compreensão intercultural até às oportunidades de networking internacional, não há como negar que o talento global ajuda as empresas a subir de nível.
Algumas das principais formas de as contratações internacionais reforçarem a sua equipa incluem
- Melhorar o trabalho em equipa
- Partilhar conhecimentos sobre o sector
- Expandir a rede global
- Expandir o alcance do mercado
Ao trabalharem em conjunto com colegas de diferentes países, os estagiários ficam a conhecer novas ideias e estilos de trabalho. Isto pode melhorar o trabalho em equipa e as capacidades de comunicação. A diversidade no local de trabalho também promove uma cultura de pensamento crítico e adaptabilidade. Quando se trabalha com estagiários globais, é partilhada uma série de conhecimentos através da experiência única dos seus países de origem e das suas viagens. A partilha de conhecimentos enriquece a base de conhecimentos da sua empresa e reforça os laços da sua equipa através da aprendizagem contínua.
A contratação de estagiários a nível internacional oferece muitas oportunidades de estabelecer contactos a nível mundial. Os estagiários globais têm ligações aos seus países e regiões de origem. Isto proporciona oportunidades de expansão do negócio e um conhecimento regional aprofundado. Ter um membro da equipa que compreenda os mercados internacionais pode servir públicos-alvo que anteriormente poderiam ser inatingíveis. As contratações globais podem ajudar a diversificar o seu mercado e a expandir o alcance da sua empresa.
Como atrair as contratações internacionais
De 2021 a 2022, o Departamento de Estado viu um aumento de quase 150% na emissão de vistos de não-imigrante. Com as oportunidades para estagiários globais trabalharem nos EUA em constante crescimento, é importante entender como atrair contratações internacionais. As principais formas de atrair talentos globais em que nos vamos concentrar incluem:
- Salário e benefícios competitivos
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento
- Incentivos para talentos internacionais
Na Intraxtrabalhamos em estreita colaboração com empresas para ajudar a encontrar estagiários globais qualificados que possam participar no programa de vistos J-1. Já trabalhámos com a Robinhood, a Omnium e outras empresas para nos ligarmos a talentos internacionais que querem aprender com a experiência da indústria. Saiba mais sobre como podemos ajudá-lo a desenvolver um programa de estágio global.
Salário e benefícios competitivos
Uma das formas mais eficazes de atrair talentos globais é oferecer um salário e benefícios competitivos. Dependendo da posição que está a oferecer, os benefícios podem variar. Alguns contratados internacionais podem estar à procura de uma posição que inclua alojamento, para além de cuidados de saúde e pacotes de reforma.
Garantir que pode oferecer opções de férias adequadas aos estagiários internacionais é outra vantagem importante a considerar. Quando se contrata internacionalmente, é necessário ter em conta as circunstâncias familiares e relacionais do potencial estagiário. Assegure-se de que os estagiários globais dispõem de licenças adequadas para visitarem o seu país de origem ou estarem com as suas famílias em alturas de necessidade. Isto não só é útil para as contratações globais, como mostra que a sua empresa é solidária com a sua equipa e valoriza os limites pessoais e profissionais.
Para os programas de estágios remunerados, existem várias formas de oferecer benefícios competitivos que atraiam os estudantes internacionais. Desde oportunidades de crescimento profissional até à exposição aos desenvolvimentos do sector, existem muitas opções para apoiar os estudantes internacionais na sua progressão de carreira. Preencha a sua reserva de talentos com estagiários qualificados e apaixonados pela sua área e obtenha os benefícios de diversificar a sua equipa.
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento
Outra excelente forma de atrair as contratações internacionais é oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Proporcionar acesso a oportunidades de crescimento pode ajudar os estagiários globais a aumentar os seus conhecimentos e capacidades no sector. Uma óptima forma de promover oportunidades de crescimento e desenvolvimento é oferecer:
- Programas de formação
- Mentorias e coaching
- Atribuições multifuncionais
Oferecer oportunidades de orientação personalizada a estagiários internacionais é uma forma altamente eficaz de aumentar a atração da sua empresa. Utilize os seus chefes de equipa que querem mostrar iniciativa e desenvolver fortes relações de trabalho com estagiários internacionais.
Outra excelente forma de apelar a contratações internacionais é procurar talentos de nível inicial. As contratações de nível básico e os estagiários são motivados a expandir os seus conjuntos de competências e a aprender com líderes estabelecidos do sector. Poderá oferecer orientação profissional e personalizar as funções de acordo com as necessidades da sua equipa. A contratação de estagiários e estagiários globais de nível básico pode ser uma óptima forma de aliviar as tarefas existentes e aumentar a produtividade.
Incentivos para talentos internacionais
Há muitas formas de incentivar o talento internacional com oportunidades na sua empresa. Na Intraxconcentramo-nos no programa de vistos J-1, que apoia as empresas no patrocínio de talentos globais para que possam proporcionar estágios globais. Ajudamos a ligar os melhores talentos globais a empresas orientadas para os resultados, onde podem expandir os seus conhecimentos e competências profissionais.
Nas nossas quatro décadas de experiência, alguns dos melhores incentivos que encontrámos para os nossos estagiários globais incluem oportunidades para:
- Estabelecer contactos com profissionais de diferentes países
- Ganhar experiência prática em indústrias globais
- Expandir a sua rede profissional global
- Aumentar a sua empregabilidade
- Experimente a imersão linguística
Considere as oportunidades mais específicas que a sua empresa pode oferecer às contratações internacionais como forma de incentivo. Tem programas que podem oferecer certificações ou qualificações adicionais? Existem líderes na sua equipa que queiram tornar-se mentores? Analise os seus recursos existentes quando começar a trabalhar para atrair talentos internacionais.
Como começar a contratar talentos internacionais
Para contratar internacionalmente, é vital que as empresas analisem tanto os seus processos internos como o mercado de trabalho global. Não há como negar que a procura de talentos qualificados é acompanhada de concorrência. É importante compreender as formas como a sua empresa se destaca do ruído.
Sectores como o dos cuidados de saúde prevêem um aumento do emprego até 2,61 milhões de trabalhadores nos próximos 10 anos. Para estar à frente da curva e atrair talentos globais, considere como a sua empresa pode:
- Utilizar a sua posição no mercado de trabalho
- Aperfeiçoe os seus processos internos de contratação
- Criar um programa de estágios
Isto ajudá-lo-á a contratar estagiários globais que trazem competências e valor à sua organização. Também estará a criar uma base para processos internos mais fortes que apoiam o crescimento da sua empresa a longo prazo.
Compreender a posição da sua empresa
Ter uma visão objetiva do que a sua empresa faz bem, especialmente em relação aos seus concorrentes, é uma excelente forma de compreender a posição da sua empresa no seu mercado. Para contratar internacionalmente e trabalhar com os melhores talentos, tem de garantir que o seu resultado traz valor aos seus clientes, empregados e estagiários.
Pode ser útil fazer as seguintes perguntas sobre a sua organização quando estiver a anunciar a contratação internacional:
- Qual é a missão ou o objetivo da nossa empresa?
- O que é que nos torna diferentes?
- Quem é que servimos?
- Qual foi o impacto que causámos até agora?
A resposta a estas perguntas dará aos potenciais estagiários e aos estagiários uma visão clara do que a sua empresa faz bem. Também oferece transparência em relação à posição da sua empresa e à experiência única no sector que o trabalho na sua equipa pode oferecer.
Reserve algum tempo para analisar as formas como pode servir os seus estagiários internacionais. Quer esteja a oferecer oportunidades em STEM ou de progressão na carreira, existem muitas razões para que os principais candidatos internacionais queiram trabalhar na sua empresa.
Analise os seus processos internos de contratação
Antes de contratar internacionalmente, é essencial analisar os seus processos internos de contratação. O que funcionou no passado com contratações locais pode não ser necessariamente adequado para talentos globais. Uma excelente forma de melhorar o seu processo de contratação é utilizar um funil de aquisição de talentos. Será capaz de atrair, envolver e contratar os melhores talentos, utilizando o processo de contratação em seu benefício.
Existem quatro fases no funil de aquisição de talentos, que incluem
- Consciencialização
- Educação
- Considerações
- Tomada de decisões
Em termos simples, os candidatos tomam conhecimento da sua marca através da sua presença em linha. Pode ser através das redes sociais, de um evento organizado pela sua empresa ou até de um boletim informativo por correio eletrónico. Ao partilhar a sua marca, estará a educar o potencial candidato sobre as vantagens de trabalhar para a sua empresa. Se o objetivo da sua empresa for do agrado do potencial candidato, este candidatar-se-á a um lugar. Ao continuar este processo, manterá um conjunto global de talentos interessados na sua marca e estará a integrar os candidatos certos.
O funil de aquisição de talentos é uma óptima forma de iniciar o processo de aperfeiçoamento da sua presença no mercado de trabalho. Mas também é importante analisar os seus processos internos e de integração. Mantenha os seus processos de recrutamento flexíveis para poder contratar talentos de alta qualidade que tenham uma mente aberta e estejam dispostos a aprender.
Criar um programa de estágio
O desenvolvimento de um programa de estágios é uma óptima forma de atrair talentos globais e de contratar internacionalmente. Traga estagiários qualificados que sejam apaixonados e motivados na sua área. Na Intrax Global Internshipsajudamos a combinar talentos globais com as necessidades de empresas em todos os EUA.
Para criar um programa de estágios, é necessário definir quais são os objectivos do estágio. Existem departamentos na sua empresa que precisam de apoio adicional? Tem uma equipa que pode fornecer valor e conhecimentos a um estagiário?
Pense na melhor forma de um estágio apoiar a sua empresa e nas oportunidades que pode oferecer antes de contratar um estagiário internacional. Isto também o ajudará a definir o processo de candidatura e a determinar o que precisa de um potencial estagiário.
É essencial que a sua empresa cumpra todos os requisitos legais necessários quando contrata um estagiário. O conhecimento das regras e requisitos de um patrocinador e fornecedor de estágio é crucial. Para criar um estágio excecional, trabalhe com um patrocinador do programa de vistos J-1 para garantir que os seus estagiários estão legalmente aptos a trabalhar nos Estados Unidos.
Temos um conhecimento profundo e podemos ajudar a pô-lo em contacto com os melhores talentos globais para estágios. Podemos ajudá-lo a atrair talentos e a compreender o processo de obtenção de vistos à medida que constrói o seu programa de estágios.
Trabalhar com Intrax Global Internships
Durante mais de quarenta anos, trabalhámos com empresas americanas para proporcionar estágios interessantes a talentos globais. Somos apaixonados por aumentar a consciencialização global e trazer oportunidades para estagiários motivados e qualificados.
Podemos ajudar a sua empresa a expandir a sua reserva de talentos e a estabelecer contacto com estagiários altamente qualificados. Ajudámos empresas líderes a trabalhar com estagiários excepcionais que beneficiaram do aumento das suas competências e da sua rede de contactos. Solicite mais informações sobre como podemos ajudar a sua empresa a criar um programa profissional e diversificado para os melhores talentos.
Saiba como contratar internacionalmente com Intrax Global Internships
Descubra as vantagens de contratar estagiários globais e de desenvolver um programa de estágios com Intrax. Contacte-nos para saber qual a melhor forma de o ajudar a atrair talentos internacionais qualificados.
Pronto para iniciar o seu programa de estágio? Candidate-se hoje! Gostaríamos muito de trabalhar consigo na procura de estagiários excepcionais.
